华为研发人员前途如何、华为的研发人员有多少是外国人?

职场案例：

近日在论坛中看到有位硕士生小李吐槽到：他现在已经工作了7年的时间，前不久入职了华为的研发岗位，月薪达到了2.9万，年终奖金是三个月的工资，对此他觉得其实在华为能够拿到如此满意的收入还是非常不错的，因为此前他在一家互联网公司工作，仅仅只能够拿到1.5万的月薪，而且年底也没有年终奖金。

在小李看来，他觉得自己的职业生涯一直都在向上发展，一开始进入国企工作，一个月仅仅只能够拿到三四千的工资，经过几年努力，后来选择跳槽进入互联网公司，拿到了1.5万的收入，又觉得在互联网公司的竞争空间比较少，现在进入华为获得了如此高的收入，他觉得其实自己还是混得很不错的。

不少网友看到后其实都非常佩服小李的工作经历，大家都认为在公司里工作，有些从业者希望自己能够获得较好的发展，但是在执行任务的时候，你会发现你的能力很难被重用，所以大家才会不断选择跳槽和辞职。

案例解析：

如今在进入职场工作后，其实很多员工都希望自己能够提升工作能力，这样就可以被领导所看重，当大家真正进入大公司工作后，其实一切都刚刚开始如果你没有目标，或者是在和领导同事相处的时候总是很不屑，那么你就没有办法为自己创造更好的生活条件，尤其是一些普通员工，在工作期间总是少要聪明，那么时间长了就会有一些懒惰的心态，最后在公司也会适得其反，当你总是频繁的违反法则，你就没有办法成为领导身边的左膀右臂，而那些在大公司工作多年的员工，他们能够在开会的时候帮助领导提出更多的解决方案，更能够在开各种会议，尤其是月度会议年度会议的时候去解决问题，这样就可以成为领导身边的人才。

所以大家在职场中工作多年，无论是在小公司还是在一些大公司，都要不断提升自己的能力，只有通过能力才能够给领导留下好的印象，当你提出一个又一个的解决方案，领导就会觉得你想得非常成熟和完善，当你具备了为领导排忧解难的意识，确实在大公司里就可以有所作为，每个员工都应该成为一个有头有尾的人，这样才能够给领导减少麻烦。

你会发现当你尽量去解决一些问题和事情时，你就能够在职场中在行业中对领导所看重，尤其是在华为这样的大公司里工作，有些时候你的一些行为或者是工作表现就能够给领导带来好感，即便是公司有非常严格的等级制度，领导也会额外的关注你或者是提拔你。

你在华为这样的大公司工作过吗？收入多少？