在中国历史上，隋朝跟秦朝一样，是一个短命的王朝。
这两个朝代虽然拥有高度发达的制度、完整的管理体系，但却只存在了短短的十几年。
在十几年的王朝发展过程，留下了极其健全的体系，不过，这样的朝代却没有因为体系的健全而延续更迭，在历史岁月的喧嚣与历史潮流的涤荡中轰然倒塌。
就是这样一个短命的王朝，在开国皇帝时期，实现了高度的发达和极端的鼎盛。
根据有关野史传说，隋朝灭亡之后，其留下来的粮食，让唐朝吃了近五十年。
当然，这个传说的真假已经无从考证，但是，从隋朝时期的发达程度，确实是远远超过唐朝的。
最典型的就是，隋文帝时期的经济水平超过了李世民、武则天、李隆基三朝，也就是说，经过李世民、武则天、李隆基三朝的不懈努力，才勉强赶得上隋文帝时期的水平。
从这一点就能够证明，隋文帝真的很牛。
那么，隋文帝杨坚是如何把隋朝管理的如此发达的呢？主要还是通过以下三点来完成的。
第一、厉行节约，反对铺张浪费。古人云：一丝一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。
勤俭节约一直都是中华民族传统美德的精髓，而隋朝的开国皇帝隋文帝杨坚就是一个恪守传统美德——勤俭节约的人。
在勤俭节约上，他坚持从自身做起，早在他还是北周大臣的时候，就要求家里的陈设不要奢华，不要弄得富丽堂皇。当他坐上皇帝的宝座之后，不允许嫔妃穿华丽的衣裳，车子坏了也不换新的，而是让宫廷里的工匠反复修了再用。
平时吃饭也很简单，每餐荤菜只能有一个，多了的就必须撤掉。他对子女要求也比较严，譬如原太子杨勇在铠甲上绣花纹，被隋文帝杨坚知道了，被狠狠地训斥了一顿。
第二、创立科举，打通晋升通道。科举制度选拔人才，堪称中国历史上最具创新的人才选拔举措。虽然科举制度在当时可能不一定是最好的，但却是相对最合理最公平的。
在没有科举制度之前的汉代，选拔人才主要靠征辟、察举，魏晋南北朝时期实行九品中正，这些都不是公平公正的选拔人才的方式，特别是氏族大家把持朝政的时期，寒门子弟根本就没有可能入朝为官，一朝是寒门，一辈子是寒门。
而当隋文帝创立科举制度之后，无论你是寒门还是贵族，只要有才华有能力，就可以通过科举实现逆袭，这就大大激起了那些寒门士子求学的愿望。
这就跟秦国商鞅变法所采取的的奖励耕战的性质是一样的，只要你能脱颖而出，你就有晋升机会，而晋升了不仅获得了社会地位，还有俸禄。
第三、健全制度，规范工作流程。制度的种类很多，有的是用来约束人的，有的是用来激励人的。约束人的是为了防止他人犯错误，激励人的是为了让人更好的发挥积极性、能动性、创造性。
如果没有制度约束，那么就会出现有的人越过红线，没有受到相应处罚，有的人干出了成绩，也没有得到嘉奖，甚至出现丛林法则。
如此循环下去，人的积极性、主动性就会被打消，没有积极性和主动性，就不会有创造性，工作就会消极怠慢，死气沉沉。
如果干好的和干坏的都一个样，那就再也没有人愿意干好。而隋文帝则是把制度不断健全，按照制度执行，干好的有奖励，干差的有考核，这样就能激起大家干好工作的动力。
有了制度，大家按部就班，各人管好各人的一亩三分地，形成一个井然有序而又高效的系统，才能把国家治理好，才能发展的更好。隋文帝就是坚持了这三个方面，才让隋朝如此发达。
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