小博读书 宋神宗实施元丰改制，学官迁转，更大的发挥了学官们的作用

全文共1776字，阅读时间约2分钟自古以来，中国封建王朝内很多贤明圣主都喜欢用改革的方式来贯彻自己新的方针政策，尤其是国家在前朝或者上一个统治者积弊已久的情况下，改革更是必须要做的一件事情。

甚至有的时候一次改革都不能根本解决问题，需要一次又一次的改革才能实现，可见改革对一个国家发展进步是多么的重要。我国历史的发展历程自古就时时刻刻出现着改革。

比如在战国时间，各个国家改革变法、求变求新的例子不在少数，就像大名鼎鼎的秦国，也是因为“商鞅变法”才走上了富强，虽然中国历史上的种种改革，有好的有坏的，有激进的也有滞缓的。

但是毋庸置疑的是，中国发展到现如今的样子绝对离不开改革的功劳。而今天要向大家介绍的是，在宋朝宋神宗的倡导下实施的一项改革，宋神宗继位后，面对着宋朝众多的政治毒疮，改革已经势在必行。

在当时，宋朝朝廷上官员体制已经非常腐败，完全影响了当时宋朝的行政效率，而且当时宋神宗受到王安石变法失败的影响，改革的决心更加坚决。

宋神宗改革中最重要的一项内容就是中央血管的迁移，中央学官作为宋神宗改革中对文官集团的改革，成为了当时皇帝治理国家最重要的依靠，中央学官在的迁移有着其鲜明的特色。

更加看重官员自己的能力水平。那么究竟宋神宗元丰改制是在怎样的环境下实施的，中央学官的迁移又包括哪些内容，又对宋朝当时的社会产生怎样的影响？

一、宋神宗元丰改制势在必行

1、宋朝官员体系混乱不堪

宋朝在政治体制上，有着非常大的弊端，宋朝历届皇帝为了加强中央集权，将权力牢牢地放在自己的手里，所以宋朝的管理体系事实上非常混乱，官员数量也出奇的惊人。

另外宋朝最开始实施的门荫制度，朝廷上的文武官员可以继承父辈的官职，再加上宋朝科举制实施，宋朝官员的数量大大增加。过度的官员并没有对宋朝政治起到什么好作用。

反而使得宋朝官员体系上下管理混乱，权力过于分散下上下级结构混淆，有的时候底下的官员根本不知道自己的上级是谁。

这样使得不仅缺乏监管贪污腐败严重，过多的官员薪资还对朝廷的财政造成了极大的负担，尤其这个时候宋朝还向辽国和西夏支付很多的岁币，宋朝政府更是难以周转。

2、熙宁变法失败，宋神宗痛定思痛

提到宋朝变法，就不能不提到宋朝的一代变法名称——王安石变法，王安石的变法理论深受法家思想影响，和宋神宗一样希望通过变法的方式改变宋朝当今的朝廷问题。

因而二人一拍即合，大刀阔斧地开展了熙宁变法。在宋神宗的支持下，王安石推出了均输法、青苗法、农田水利法等一系列改革，希望由此对宋朝进行彻底的改革。

但是王安石的这番操作，彻底的动摇了大地主阶级和国内保守派的根本利益，而且太过专注于军事、财政上的改革，并没有注意到官员体系的问题，严重的宋朝官吏制度并没有得到解决，因此王安石罢相，熙宁变法以失败告终。

宋神宗作为皇帝，拥有更高宏观的角度去审视这场失败，他也发现了复杂严重的官制问题已经严重的影响了改革的效果，因此宋神宗痛定思痛，决心一定要将改革推行到底。

二、元丰改革影响宋朝后期管制

1、中央学官形成

熙宁变法后，宋神宗并没有停止改革的脚步，继续推出了元丰改制，而且从幕后走向了台前，皇帝亲自主持改革。首先他要考虑的就是如何建立一个能够帮助皇帝高效治理朝政的官僚集团，形成了独特的“中央官制”。

当时宋朝设立了学官、馆阁两个机构，这里边的官员无论是文学素养还是专业能力都水平极高，是经过千挑万选进入的，皇帝再从这群人当中优中择优，成为中央学官的候选人。

中央学官迁转中央学官还有一个明显的特点就是，不同的官职的迁转级别也不尽相同，一般被分为两级，第一个层级有国子丞、太学、国子、宗学、武学、正录谕这几种官员。

第二个层级则包括国子监的长贰国子祭酒和国子司业这两种官员。学官们迁入地出入地一般是二层级的职位转向第一层级的馆阁、太常、宗正这三个机构。

这三个机构和国子监较为相似，严格筛选能力相符合的人才担任。这样的迁移制度使得官员制度更加合理，极大地发挥了学官员们的作用，为宋朝形成了新的官僚体系。

宋朝宋神宗是一位励精图治、在改革上决心很大的帝王，熙宁变法的失败并没有使他放弃改革，而是痛定思痛思考失败的原因。

当他发现宋朝的管理体制已经严重影响到宋朝改革的时候，亲自实施新的改革元丰改制，推出了中央官制，利用中央管制的迁移最大的发挥官员的才华，不仅对当时宋朝官职有深远的影响，为后世历朝历代的官制也提供了借鉴。

参考文献：《宋史》