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韩信当年为汉朝立下了赫赫战功，被封为淮阴侯，但是韩信的野心比较大，一心想代理齐国，为此在刘邦有难时还按兵不动，刘邦非常生气，刘邦一心想改郡县制，他假装到云蒙山游玩时，把韩信约过来杀掉了。一将成名后的韩信，为了一己之私趁火打劫，没有考虑到汉朝的利益，才导致自己的悲剧！
通过韩信我们就知道千万不要把有能力当成有成就，因为成就不仅靠能力，更重要的是立场和平台。对于老板而言，没有忠诚，能力无足轻重；对于成就而言，没有平台，能力无足轻重。
在职场中如果你的能力很强，升职加薪相对来说是比较容易的。但是如果你出现以下4种情况的话，工作能力强，也可能在职场中走不长远。
【1】锋芒毕露
在你没有达到一定高度的时候，如果个人的能力很强的话，就一定要清楚，有些时候需要懂得容忍自知。比如说当领导遇到一个难题时，他已现在的能力无法解决，我们要做的并不是直接站出来，轻而易举地去解决这个问题，而是要让自己的实力有所保留，不要让领导认为我们会威胁到他的位置。
【2】冲动行事
每个人在日常生活中都会有一些冲动的想法，不过有些人只是有想法，但是多数人会把自己脑海中所构想的变为现实。这是非常不值得提倡的一种做法，如果冲动行事的话，我们的内心可能会得到一时的满足，但是在以后的前进道路上，可能会给我们带来非常大的阻力。
【3】目空一切
能力强的人确实有目空一切的实力，但是即使是这样，也不能目空一切。要知道一山更比一山高，你很优秀，但是总有人比你更优秀，三人行必有我师焉，所以无论任何时候都要保持谦卑的心态、清醒的头脑，没有人会喜欢你一副高高在上的样子。
【4】缺乏忠诚
要想在一家公司里面有所成就，就必须要让老板看到你的忠诚。如果你不忠诚，你的能力越强，意味着对老板威胁越大，因为你在公司所学的所有东西，都有可能会把这些知识带到其他同类型的公司，甚至自立门户，这样会让老板觉得培养的是白眼狼。
如果你是公司老板或者高层管理者，你是怎么去衡量一个能力很强的人？
一个有能力的人必须具备3大特征：
1、立场坚定
公司立场：凡是违背公司价值观的事情不能做，必须100%相信公司、忠诚于公司，坚决不做有损公司利益的事情；
客户立场：凡是违背客户第一价值观的事情不能做，时刻做到，敬畏客户、服务客户，只有客户满意，公司才有未来，自己才有更好的发展；
干大事立场：做事要坚定，初心不变，方得始终，就如上面的案例，韩信在小有成就之后，忘记了初心，失去了自我，不能和最高领导人、不能和国家统一立场，最终的结局只能是被淘汰！
2、动力十足
态度：永远积极向上，保持激情，感染带动下属；
氛围：带头打造PK文化，敢拿自己开刀，时刻保持头狼精神；
信念：天生就是创造奇迹的，生来就是破纪录的。
3、领导力优秀
招人：优秀的领导者必备的是随时随地招兵买马的能力；
育人：优秀的领导者能都将团队的优秀传承下去，并无限放大；
留人：优秀的领导者不仅能带团队赚到钱，还能让团队有所发展、灵魂得到升华！
而一个企业要想不被能人所累，就要建立不依赖能人的赚钱系统，提升业绩必须要构建完善的营销流程！
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