成立于1998年的大唐通信几乎没有赚钱。
最近的财务报告显示,2020年上半年未分配的利润已达到-54.73亿韩元。这意味着公司的累计净损失已经超过了这个数字。
回看历年财务数据,尤其是2015年之后的财务数据,不仅营收逐年大幅下滑,而且历年来营业总成本远超过营业总收入。净利润为正的2018年,则是大概率是为“保壳”,通过资产处置和出售子公司股权勉强取得的。
当年的财报显示,通过转让子公司股权的投资收益录得8.55亿,资产处置收益6.79亿。
作为曾经第一家股改的研究院,从商业的角度讲,不能算是成功。对投资人来说,这样的公司只能算鸡肋。
相比之下,与它几乎同时起步的中兴显然要成功许多。
而大唐曾经占尽了天时、地利,乃至人和。
失速的盈利与高企的费用
1998年,由电信科学技术研究院作为主要发起人,联合电信科学技术第十研究所等共13家发起人共同发起,在北京注册成立,同年首次向社会公开募股,在上交所上市。
目前大唐电信已经形成集成电路设计、终端设计、软件与应用、移动互联网四大产业板块,分别由大唐半导体设计、联芯科技、大唐微电子技术和大唐恩智浦半导体、大唐终端技术等几家子公司分别承接。
2019年公司全年取得营收14.31亿,两块最大的业务集成电路设计和移动互联网服务营收占比分别为38.8%和51.1%,另外终端设计占比8.66%
集成电路产品方面,主打安全芯片和汽车电子芯片,前者如二代身份证芯片、金融IC卡芯片、社保卡芯片等。汽车电子芯片则主要集中在车灯调节器、电池监测等。
三者毛利率分别为43.18%、17.52%和19.01%,公司综合毛利率为27.93%,2020年上半年这一数字达到46.76%。
看似很高的毛利,实际上覆盖不了公司的期间费用,最高时,公司的期间费用率超过70%。
同一时期,中兴通讯与烽火通信最高时候的期间费用率分别仅为16.2%和19.2%。
降低期间费率,只能从分子分母两方面努力,后者是在保证期间费用一定的前提下提高营收,而前者则是控制期间三费的绝对数。
无论从哪个角度看,大唐的三费相对与它的规模都还太大,比如销售收入百亿级的烽火通信,期间费用中管理费用2020年上半年为1.24亿,而销售规模小得多,公司体量也小的多的大唐同期管理费用也达到了1.38亿,超过前者。2019年全年管理费用3.37亿,2018年尽管根据当时的会计准则资产减值与管理费用分列,但管理费用也达到了6.8亿。
看费用结构,研发费用和管理费用占据大头,对科技企业来说,研发投入总是具有一定刚性,但管理费用的尾大不掉才是头疼的问题。
应付职工薪酬几乎与营收脱钩
根据wind资讯数据统计,2019年员工人均薪酬超过28万,这一数据与中兴通讯相当,高于烽火通信。
而根据报表中的应付职工薪酬,推算人均人力成本,与烽火通信对比如下:
有理由推测,尽管上市超过二十年,大唐还是存在大锅饭问题。
并不是说大唐的职工不配拥有二十多万的薪酬,而是当营收与利润失速多年,我们不得不看到,表面上的股改,乃至新一轮的混改,并没有使大唐迎来真正的市场化运营。
也许在众多谋求转型的国企中,大唐只是冰山一角。
注:以上数据来源均来自上市公司公开信息和定期报告,本文仅作交流探讨,不构成任何投资建议。
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