找工作是比较有趣的事。公司在选人。你在选职位。如果彼此合适，双方就成交；如果不合适，双方就继续挑选。当然，这种看法比较通俗。
如果应聘的人比较多，而公司的岗位有限，这时候面试官为了找出最优秀的人才，他们往往会在面试中挖坑。鹏鹏（化名）大学毕业之后，他去做了三个月的工作，但是工作并不是太顺利，他总结了一下原因，可能是因为自己的学历太低，于是马上辞职考研，现在研究生毕业了，鹏鹏再次进入到职场中，自信心很强，他相信他现在的竞争力，肯定比之前强很多。
鹏鹏直接向58同城上一家大企业投递了简历，没两天时间就收到了面试邀请通知，鹏鹏按时来到面试的地点，专业方面的问题，鹏鹏都做了很直接的回答，每个问题回答的都很完美，面试官比较满意，面试官在无意中问了一个这样的问题，这个问题比较有意思，这个问题是这样的：北极熊吃肉，为什么不吃企鹅？当听到这个问题之后，鹏鹏直说简单，现场还有两位求职者。
第一位是一个本科生，他学的是文科，当他听到这个问题之后，其实他不知道答案的，他想到北极熊吃肉，企鹅肯定是干不过北极熊的，那么北极熊为什么不吃企鹅呢？想着想着他就糊涂了，不过这个求职者比较诚实，他当场说他不知道。
第二位求职者情绪不是很稳定，他说这个问题和专业没有关系，和工作没有关系，请面试官问些专业的问题，面试官没有回答，这位求职者就只做了一个这样的回复：如果想知道答案的话，我现在给你查。面试官不置可否，继续面试下一位求职者。
第三位求职者就是鹏鹏，他一听这个问题，直说：问题太简单，因为北极熊在北极，企鹅是在南极，他们两个根本见不着面，那么北极熊怎么能吃企鹅呢？这是一个很简单的地理常识问题，不过现在很少人去了解这些东西。
面试官听完鹏鹏的回复，再结合之前对鹏鹏的考核，面试官觉得鹏鹏能够胜任公司的岗位，其实这个问题只是面试官开了个玩笑，对面试结果影响不大，最重要的还是你的学历，你的工作能力，以及你的经验，而这才是最重要。
其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在58同城上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
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