《中国日报》3月8日电(记者赵磊)为人大代表，来自中国航空航天科工集团第三研究院239工厂机械加工车间的全国劳动模式DAARAVIAN一直关注技能人才的培养。
在他看来，作为人大代表，要从自己熟悉的领域发现真问题，在科技领域，除了关注处于金字塔尖高技能人才，更要关注技能人才中普通的大多数，提升产业工人队伍的整体技能水平。2019年全国两会上，戴天方呼吁社会给予劳务派遣工更多关注，完善他们的薪酬待遇，增强他们对企业的归属感，充实技能人才队伍；2020年两会上，戴天方提出建议，出台政策留住中小微企业中的领军人才；2021年，他又带着“以保就业为主线加强青年技能人才培养”的建议出现在全国两会现场。戴天方建议，用工企业与职业技术学校之间的合作，要针对企业生产的实际需求，能够让在校生进行精准学习、有效提升职业技能与素养，这样就业以后，才能更好服务企业的同时体现个人价值，做到个人与企业的双赢。
这样的建议也得到相关部委的重视。为促进高端装备产业创新驱动，推动高端装备制造领域高素质技术技能人才培养，2021年11月，中国职业技术教育学会高端装备制造专业委员会正式成立，戴天方也成为高端装备制造专业委员会专家指导委员会委员。
戴天方说，今年，他还将持续关注技能人才培养，切实为我国航天事业做贡献。
履职四年多来，为何尤其关注人才的培养？这与戴天方多年来在科研一线的工作密不可分。
“当前，全球科技竞争日益激烈，要实现高水平科技自立自强，促进产业升级，推动高质量发展，技能人才是重要支撑。”在戴天方看来，技能人才的培养大致存在三个阶段，第一阶段为前5年，是给予期，即企业对技术工人进行培养，技工个人不断充电学习，这时投入和产出可能并不成正比；第二个阶段是5至20年，这是技工技能的平稳输出期，技能能够转化为优质的产品；第三个阶段是20年以上，这时技能的输出会发生转变，虽然身体机能减退，但是经验和知识的累积却达到最佳状态。
“技能人才的培养是一个循序渐进的过程，需要时间和耐心。”戴天方说。“制造业需要后继有人，如何更好地激发青少年对于制造业的热爱，向制造业强国要经验，促进人才培养和兴趣有机结合是行业需要思考的问题。”
来源：中国日报网
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