重庆的樊先生和妻子上班忙,便请了一个保姆照顾刚出生四十天的女儿。为了能看到孩子,他们在家安装了一个摄像头。17日,樊先生妻子想念女儿,便在工作间隙打开了摄像头,看到的一幕让她难以接受!樊先生妻子说:“保姆一直在摇她,还不断把孩子往上抛,打耳光。”
“这世界,除了宇宙,最可爱的只有孩子。”这是冰心的一句名言。可是,却总有一些保姆忍心对可爱的孩子下手,打巴掌、拍后脑勺,甚至嘴对嘴咳嗽、吐痰,
当然,聘请“狼保姆”的家政服务中心也不能置身事外,除了道歉更应追究其管理失当之责。道理很简单,“虐童”的保姆是如何被招进家政服务中心的?家政服务中心又是如何培训和管理“虐童”保姆的?更重要的是,我们在谴责“虐童保姆”的同时,还需反思保姆行业的准入门槛和品行修为,是否应该加快健全完善的考核制度。
通常情况下,在选择保姆时,大都是通过中介机构和雇主的感性判断物色,稍有不慎就会“引狼入室”。由于缺乏一部家政市场的专门法律,使得中介机构管理混乱,许多保姆的身份证、健康证、职业资格证三证不全或是以假乱真,甚至,海南一家政公司还出现“考证乱”,外地人不到海南就可以拿到高级母婴护理等资格证。
某种程度上说,“保姆虐童”事件是一面镜子,不仅照出了保姆行业的丑与恶,还折射出当下家政服务行业管理的短板,保姆行业的准入门槛有必要筑起一道“防狼墙”。一方面,我们需要加快制定一部专门法律,从市场准入门槛、管理到责任追究,进一步明确和规范,另一方面强化家政服务行业的考核机制,让雇主能够放心挑选保姆。
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