11月9日,11月8日,携程虐童视频在网上曝光。短短几个小时,这些视频就引起了全国舆论的极大关注,一大批已经成为家长的家长怒不可遏,急欲扒皮抽筋。
就在出事之前,携程的育儿模式还是互联网公司优越福利的代表。携程的试点甚至已经过中央层面的考察。
携程虐童是怎么发生的,背后的水有多深?
第一,意外带来的残酷事实
11月3日晚,在携程工作的一位妈妈发现,11月1日住院,只在亲子公园待了三天的孩子,耳朵红红的。与相关责任人沟通后,责任人百般回避。于是,母亲第二天中午拍了监控录像,发现孩子被虐待。当天下午,携程的几名员工未能与院长沟通。
那天晚上,我奶奶、爷爷和爸爸去携程看了一整天的视频。在观看过程中,令人震惊的虐童事件让母亲和爷爷奶奶当场崩溃,母亲晕倒在会议室门口。
第二天,孩子的母亲快进三天看完了孩子的所有视频,孩子基本上在被恐吓、被殴打、被关在监控盲区、被塞芥末、被喷洗洁精的过程中度过了三天。在此期间,发现了许多虐待其他儿童的事件。
随后,视频曝光,携程组织家长会,施暴者跪地求饶,家长情绪激动,却被当场制止。
实际上携程的亲子园已经开了两年了。这两年来,上百个孩子在这种环境下长大,大量家长怒不可遏。而视频的传播引起了大家的愤怒。无人监管的角落有多少类似的事情,有多少孩子被虐待?
结果事件很快在网上传开,虐童背后的事情也浮出水面。
二、为什么重福利变成虐童地狱?
对于携程来说,办托儿所让员工安心工作是一种福利。携程将投资场地,并在2015年完成这项工作。
然而,这件事被政府随意制止了。之后长宁区妇联下属机构《上海现代家庭杂志》承接第三方外包,携程付费。该杂志成立了一所“儿童学校”来承担亲子公园的工作。
直接负责的张宝宝名下有八家公司,都与妇女儿童有关。她也是其中两个的法人。张宝宝还有一个民间非政府组织的身份——上海市静安区江宁社区金霞儿童智力服务中心主任。
托幼机构教师由张宝宝从社会上以“上海金霞教育信息咨询有限公司”的实体形式招聘,年薪4-5万左右。招聘只说大专学历优先,没有资格要求。
护士和清洁工的门槛恐怕更低。
也就是说携程哪里玩,就补贴运营,家长每个月拿2000多块钱的托儿费。月入几万元的亲子班,人工费只有一万元左右。单携程就有几个档次,亲子业务明显盈利。
携程虽然是国内知名互联网公司,在海外上市,但实际上是给员工孩子的老师和护士,城乡一体化部门给农民工孩子的老师和护士同样的工资。
虐童的目的无非是心理发泄,让孩子容易管教,降低劳动强度。后者成分更多。如果虐童者没有被父母发现,不会有什么后果。
事实上,有全面监管的幼儿机构并不多,能探访的家长更少。携程已经跑了2年多,刚刚被一个细心负责的妈妈发现。
上海像携程这样的托儿机构很多,国内幼儿园更多。有多少虐童者没有被发现,是全国为此愤怒的原因。
第三,携程本来可以做得更好
互联网公司也有类似的托管,不仅携程,JD.COM三楼也有。JD.COM的监管比携程更严格。用JD的话说。COM的家属表示,如果这件事发生在,刘可能会亲自杀了当事人。
事实上,由于宿迁宿舍的设计不人性化,解雇了高级管理人员刘。
托儿机构、员工食堂等以福利为导向的东西,不给钱就不要外包。
有了携程的资源,我们可以做得更好。第三方招聘为了利益最大化,一个月才交3000。携程HR可以参与检查,多招一些有爱心、合适的老师、护士、清洁工,每月给予1万元的绩效奖金。根据特殊现场监控,视频监控。好好工作,拿奖金;工作不好;因虐待儿童或其他行为被解雇,律师费奖金,起诉和监禁。
有了合理的奖惩制度和可靠的监管,虐童可以避免,福利可以落实,员工也会为携程创造更多价值。
第四,对社会责任的反思
事实上,在20世纪90年代之前,大型国有企业都有自己的托儿机构。其实当时的老师素质还不如现在,很多都是企业的员工。
但员工之间是同事关系,员工和企业有归属感,而不是简单的雇佣关系。没有像携程那样虐童。
我国幼儿园虐童案件多为私立幼儿园和低薪教师。
之所以会发生虐童事件,是因为对于临时低薪招聘、异地工作的教师来说,照看孩子是一份工资低、劳动量大的工作。换工作是大事。工作本身不值得珍惜。如果你失去了它,你会做别的事情。虐童可以降低劳动强度,被发现的概率小。好处立竿见影,风险相对较小。
相比之下,有正式的事业编制,其实终身聘请幼师要重得多。所以公立幼儿园体罚仅限于对车站进行处罚,短期关闭小黑屋,不允许虐待儿童。
目前国家在考虑教师和医生的去编,而不是给他们终身就业的承诺,这很可怕。如果教师和医生的工作变成了短期利润最大化的行为,那么按照经济学的规律,教师通过虐待孩子来勒索父母,医生通过过度治疗来得病,甚至不进行疾病治疗,才是最符合经济利益的。
日本有专门治疗死人牟利的医院,这是资本主义的原罪。中国特色社会主义在新时代不应该这样。
希望这件事能引起全社会的思考和呼吁,希望虐童案永远成为历史。
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