男子遭高管烟头烫脸 还称让他“长记性”！公司：当事高管已被免职

近日，陕西一公司基层员工上网讨说法：公司高管故意用烟头烫伤他的脸，他至今都没有得到公正的处理结果。3月22日，涉事公司回应极目新闻记者，当事高管已被免职并通报批评。当地警方也表示，正在进一步调查此事。

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3月22日上午，极目新闻记者联系上举报人刘先生。他说，他今年37岁，是陕西新奥新能能源发展有限公司的一名普通员工。今年2月5日晚，公司组织员工在西安高新区一家餐馆聚餐。席间，公司陕西项目组一把手高某亭，用言语挑衅他说：“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼，就算公司业绩好的时候，我也要收拾完成不好的人，公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”

“这些话，高某亭一晚上重复了好多遍，我一直低头忍让，没与他发生一句口角。”刘先生说，后来突然间，高某亭把燃烧的烟头按在他的脸上，第一次他以为是无意的，扭头过去，紧接着高某亭又按在他的右脸颊上，还问他“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”刘先生说，当他听到这句话的时候，他才反映过来，原来高某亭是故意在伤害和侮辱他。他当时气得拍桌子站起来，后来同事们将双方拉开，高某亭随即离开了餐桌，当时十多名员工在现场亲眼目睹此事。

事发后，刘先生当场报了警，有剩下在场的同事也做了证明。民警安排立即到医院验伤，在公司同事的陪同下，高新人民医院医生做了诊断，脸上两处烫伤，如今仍见疤痕。

刘先生说，这件事发生后，他夜不能寐，痛苦不堪。他想不明白，他作为陕西新奥唯一且连续3年创值实现净利润的员工，竟然遭受如此待遇。国有国法，家有家规，如果他工作上有失误和过错，公司按照管理制度，做出任何的处理结果，他都能接受，但是这种暴力行径，换作任何人都无法接受。

“这是一起极其恶劣的职场暴力。”刘先生觉得，此事不但给他的脸部造成了创伤，也可能会留下永久的疤痕，而高某亭当众羞辱他的方式，更是给他造成了极大的心理创伤。新年以后，高某亭和他联系，希望沟通化解，并称自己是酒后过激行为，不是故意的，他不能接受这个说法，也不接受道歉和赔偿，只是要求公司对这个事件成立调查组，严肃查处施暴者的违法违纪行为。对于违法人员，移交司法机关处理。

22日下午，极目新闻记者多次拨打高某亭电话，无人接听。发送了采访短信，对方回复：正在会议中，关于此事请向陕西新能公司的章女士了解。

据一份今年3月16日的“新奥能源河北省公司陕西项目组”文件显示，高某亭为陕西项目组组长，负责该组全面工作及经营业绩达成，推进重大项目落地。

22日下午，极目新闻记者联系上陕西新奥新能能源发展有限公司的章女士。她表示，公司22日刚刚发文，已经免除了高某亭所有职务并全员通报批评。

章女士称，高某亭是在私人聚会时，酒后情绪失控，与同事刘某发生冲突，导致刘某面部受伤。公司对刘某所遭受的身心伤害深感痛心，对高某亭的粗暴行为表示愤慨和谴责。

“事件发生后，新奥能源工会、公司领导高度重视，对刘某进行关怀慰问，并一直与刘某保持沟通，倾听其各项诉求。”章女士说，早在3月2日，高某亭就已在公司作出公开检讨，并向刘某道歉，还被扣发了三个月的薪金。刘某对这一处理结果并不满意。鉴于高某亭的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范，经报上级部门批准，3月22日，公司已通报免去其所有职务，并全员通报批评。事发当晚，刘某已报警。目前案件调查仍在进行中，公司将根据调查结果作出进一步处理。

“我们将以此事为教训，加大员工行为规范培训力度，关心善待每一位员工，依法保障员工合法权益。”章女士说，此次事件暴露出公司员工在行为规范方面存在的问题。公司每一位员工均应认真学习公司的各项规章制度，严于律己。公司始终致力于营造和谐、友善的工作氛围和良好的企业文化，鼓励员工在工作时间之外的正常沟通、交流和社会活动。

刘先生说，2月5日事发当晚，他就报了警。后来，他又向西安市公安局高新分局唐延路派出所提交了补充情况说明，包括证实高某亭的行为是故意用烟头烫伤他的材料，警方表示正在调查处理。

“今天我又去做了补充笔录”3月22日下午，刘先生告诉极目新闻记者，警方已为他出具了伤情鉴定委托书，目前他正在申请司法鉴定。

22日下午，极目新闻记者联系了唐延路派出所，接警人员表示不方便接受采访，请联系西安市公安局高新分局舆情负责人。该负责人随后向极目新闻记者表示，此事正在调查中，等有了结果会发布通报。

中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。

“即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意伤害，仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童德华教授强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。

本来，部门聚餐，领导同事之间可以联络联络感情、交流一些看法。在这样一个“柔性”环境中，领导也好，员工也罢，能够比在办公室更容易拉近距离。即便不能立马热络起来，参与者也应该保持起码的礼貌和尊重，而不应该仗权压人、辱人。

这里边有一个角色转换问题。酒桌被很多人视为职场的延伸，甚至被称“第二职场”，但酒桌与职场还是有着很大差异的。不在上班时间，不在办公场所，即便有职务高低之分，也应该少一些职场上的层级，多一些轻松活泼的气氛。很多人喜欢“餐叙”，正是看中了这种友好氛围。如果还是把职场、官场上那一套搬过来，未免太没意思了。

而当“跨界”恶劣到了侮辱员工的程度，餐叙就已经变味了。表面看，好像是领导喝多了骂了人、打了人，实则是异化的权力在恣意凌辱战战兢兢的权利。结果只有打骂一种，导致打骂的原因却可能很多。员工拒喝领导敬酒，只是分分钟被扣上“不给领导面子”帽子的一种情形。

值得注意的是，新员工拒绝的是一位领导的敬酒，实施殴打辱骂的却是另外一个领导。这说明，打人的领导是在帮被拒的领导出头，这显然更值得玩味。这是在干什么？以打击新来者来守护“规矩”？

这也揭开了一些官场聚会的常态恶习之一角，或者说“潜规则”，比如先敬领导，自己端大杯，领导端小杯；自己一口干，领导抿一抿……

一个领导因为网络曝光被停职了，但类似的“敬酒文化”仍然在压迫着职场里的年轻人。如何让餐叙回归到本初意义，如何让权力不再肆意欺凌权利，如何避免领导的官威渗透到私人领域，依然任重道远。