金九银十跳槽季来了。每年的这个时候应该是HR和老板最头疼的时候。这期间很多人都渴望搬家。我不是要离职就是想换工作。
甚至很多人多年来都在我该不该离开的想法上摇摆不定。辞职是一个非常重要的人生决策，涉及很多变量，容易陷入一些误区
当我们决定离开公司后，我们会发现离开公司有一个过程。虽然很多人在上班的时候就开始准备简历，到处投递，但这也是你在得到下一份工作的录用通知之前，能够完全放下目前的工作时最关心的问题。
至于解除或终止劳动合同，我们都知道需要提前30天沟通。但是，在什么情况下应该提前30天通知对方？这个问题很多人都不清楚，理解上也有一些误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这方面的知识，我们逐一分析以下九个常见误区，同时也分析是否需要支付经济补偿金！来和边肖一起看看
误区一 员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天，不是30天。法律赋予员工在试用期内相对自由的就业选择，便于考察用人单位是否合适。
员工一旦认为用人单位的工作条件或内容不适合自己，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。另外，这种“通知”不需要书面形式，口头通知完全可以接受。如果员工自愿辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
误区二 用人单位在试用期内辞退员工，只要提前30天通知员工即可。用人单位能否在试用期内辞退劳动者，不是以提前通知时间作为辞退条件，而是法定的辞退理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能对提前通知时间设定要求，只要能证明员工不符合录用条件即可。雇主需要承担足够的举证责任。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位辞退的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
误区三 用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同时，只要劳动者在平等自愿的基础上表示真实同意，双方可以不经事先通知，立即协商解除劳动合同。
用人单位向职工支付经济补偿金的标准为n(n指工作年限，每个工作年限支付一个月的经济补偿金，下同)，而不是n+
误区四、劳动合同期满，用人单位不续订合同的，需要提前30天通知劳动者，方可解除劳动合同。
定期劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，不提前30日通知劳动者。用人单位没有提前通知的法律义务。当然，在实际用工过程中，最好是用人单位在合同到期前一定时间通知员工，让员工做好再就业准备，不会太突然，影响劳动关系的和谐。
此外，劳动合同中对提前通知解除劳动合同的时间有明确约定的，按照约定执行。因用人单位原因未续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。标准是N，不是n+1。
误区五 用人单位未及时足额支付员工劳动报酬，员工单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位未履行法定义务的，劳动者无需提前30日通知解除劳动合同。
但在实践中，不按时足额支付劳动报酬有不同的原因，如主观故意、计算争议等。如果没有用人单位的主观违约或克扣，劳动者一般很难单方面解除劳动合同，主张用人单位支付经济补偿金。
因此，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者应当提前告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或者向劳动行政部门投诉，并责令其限期改正。用人单位未提出合理解释或者拒不改正的，劳动者单方解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿。用人单位支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区六 企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，企业在生产经营中遇到严重困难，职工人数减少二十人以上或者不足二十人但占职工总数十分之一以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。“提前30天说明情况，听取意见”是法定程序，用人单位不得代发额外一个月工资给员工。
用人单位在听取工会和职工意见后，需要将裁员计划报劳动行政部门后，方可实施经济性裁员。请注意，虽然报告不是批准，但它不仅仅是记录。劳动行政部门收到企业的减资计划后，发现变更计划不符合法律规定的，也会责令企业改正。所以，举报行为本质上相当于“批准”。用人单位实施经济裁员时，支付经济补偿金的标准还是N，而不是n+1。
误区七 员工有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知员工后可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。取消是立即的，不需要提前30天完成。
由于劳动合同的终止是由于劳动者的过错造成的，用人单位无需向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前很多时间没有强制要求。自用工之日起一个月内，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位可以通知劳动者解除劳动关系，无需提前30日。
需要指出的是，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位需要支付未订立劳动合同工资的两倍，还需要与劳动者订立书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往忽视补充书面劳动合同的法律义务，直接解除劳动关系，属于典型的违法解除行为。
正确的做法是，用人单位不仅要支付两倍的工资，还要书面通知劳动者在规定时间内续签书面劳动合同。劳动者拒绝订立合同的，用人单位需要书面通知劳动者解除劳动关系，没有提前30日通知的义务。此时，用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。用人单位在未通知劳动者续订书面劳动合同的情况下解除劳动关系的，用人单位需要支付非法解除的赔偿金。
误区九 用人单位解除无过失性员工的，应当提前30天书面通知员工。《劳动合同法》第四十条规定，职工患病、不称职，客观情况发生重大变化的。虽然员工没有过失，但雇主可以在提前30天通知员工后终止劳动合同。法律规定，雇主不必提前30天通知雇员。如果雇主未能提前30天通知雇员，它可以选择支付额外一个月的工资作为替代，即“代表雇员支付”。提前30天通知选择终止或支付一个月的“代通金”，选择权在用人单位而不在劳动者。
用人单位选择提前30日通知劳动者解除劳动合同的，支付的经济补偿金标准为N；用人单位选择支付“代发工资”时，解除劳动合同支付的经济补偿金标准为n+1(1为代发工资)。除了这三种无过错终止的情况外，用人单位因解除或者终止劳动合同需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情况。
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