应届生简历 应届生的简历，有这五点就够了！

这五点对于应届毕业生的简历来说已经足够了！

1、很少参加过学生会和社团的活动？2、学院和专业组织的全体参加的实践活动，你都不知道？3、你投入参与了一些事，但是你不会讲故事，说不出来？

刚毕业的时候，写简历的时候很迷茫。其实对于学生来说，你不能细化和包装你的工作是一种常见的情况。那么，简历应该写些什么呢？

放心吧！

掌握这5点，师妹就教你写简历，拿到名企的录用

​​

01选择适合自己的模板，站在巨人的肩膀上。智联招聘、boss Direct Employment、Lagou等招聘网站，除了相应的简历模板外，还会要求你上传pdf格式的简历。

说到写简历，对大多数人来说第一步就是百度的“简历模板”

那么如何制作或者选择适合自己的模板需要注意以下几点:

1.搜索关键词:简历+想应聘的工作类型。

大部分简历模板都会有经验描述，可以参考，但是冠上荣誉不是好事。

2.你简历中最好的一页

HR每天筛选上百份简历。太长的简历不容易让HR发现你的亮点，你的总结和表达能力也会受到质疑。

如果一个美术生有作品集等。，它可以在同一封电子邮件中以压缩包的形式单独发送。

3.要求项目的自我检查

其实一份简历应该包括以下内容:姓名、电话、邮箱、照片(蓝色背景官方照片)、求职意向、学历、实习经历、校园经历、项目经历、获奖情况、技能掌握情况、个人评价，并根据自身情况具体删除。

02教育背景跨专业就业

除了学校专业，还可以加上你在学校获得的奖学金，或者可观的绩点和选修课。不需要太大的空间。说重点就好了。

许多学生也参与了跨学科的求职。虽然你的专业可能不在那个方向，但是你在大学里学过这个领域的课程，或者在业余时间自学过，积累了这个领域的理论知识，可以根据面试岗位来选择和撰写。

03证书每个证书都是你努力过的象征

四六级过了吗？你考级了吗？计算机技能掌握的怎么样？

在一群条件和学籍差不多的同学中，除了学校和专业，证书是你绝对的加分项。

学长们经历过一个真实的情况，两个学校和能力差不多的应届毕业生竞争同一个职位。两人都是普通本科生，社会实践经验少，项目情况也少。一个是四年级，一个是六年级。HR最后问了一下六年级过的那个学生。她认为通过6级的学生学习能力更强，自我驱动力更强。

04校园履历综合素质和我们的经历结合

学生会/社团/班级活动，你在大学期间组织过哪些校园经历和活动？这是你的校园简历。

不要只关注你做了什么，把我们的综合素质和我们的经验结合起来

学习力：比如学习英语，学习专业课；执行力：比如班级里给你一些任务，你很利索的就干完了；领导力：比如你是一个团队的小领导；抗压力：比如你在学业/社团活动多重任务下如何分配时间，客服压力，完美完成；策划力：比如你策划了一个小小的活动；……

当然面试的时候应该能回答问题。

05项目经验针对职业体现专业能力

项目经验其实就是让HR判断自己是否适合你应聘的岗位。首先，你必须了解你面试的企业和职位，才能对症下药。

针对不同的岗位做几份简历，将项目中使用的岗位能力描述调整到目标岗位的方向。专业技能/数据处理/团队协调…在职位描述中找到你项目经历的对应部分，强调描述，然后细化强调项目经历部分的标题，以引起HR的注意。

比如你想应聘电商运营职位，然后你在大学里自己有开过淘宝店，那这个经历也很值得包装。如何提炼货品的卖点，如何撰写推广文案，如何策划活动做促销，取得了怎样的销售业绩，这些都是很好的证明。

最重要的一点是使用数字和STAR规则

STAR是情境、任务、行动和结果的缩写。你可以遵循这个原则，在描述你的经历时组织你的语言。例如:

3天之内，他带领一个10人(s)的团队完成了从策划到举办讲座的任务(t)，联系了XX和XX赞助商，制定了一个40页的计划(a)，最终讲座出席人数达到1000+。(右)

STAR法则的运用是为了有条不紊的表达你的经历，让你的经历更有说服力

根据这些方法，鲸推已经帮助了十几个学生修改他们的简历，并帮助他们从他们最喜欢的公司获得工作机会。希望这些方法也能帮到你。(比较一下心

本文由鲸推的求职教育组织。“鲸推”是一家以金融、咨询、快消品、四大、互联网等行业为主的求职服务机构。旨在加速0-3岁新人的职业成长，整合从信息、规划、培训到内部晋升的求职服务体系，帮助新员工赢得高薪优惠！