秋季招聘势头正旺。面试成功了吗？无论你是在获得要约的路上，还是已经在为人生中的“第一次签约”做准备，你都必须知道这些注意事项:三方如何签约？三方协议和劳动合同有什么区别？签合同前应该问什么？劳动合同应该包括哪些内容？合同中有哪些陷阱？哪些合同不靠谱？......
要约和三方有什么区别？
要约一般是指录用通知，是用人单位希望与求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。三方是应届毕业生与用人单位和学校签订的正式协议，对用人单位、学校和个人都有约束力，是正式的签约形式。
三方协议什么时候填？
一般用人单位有留住毕业生的意向，毕业生也愿意留下。只有双方达成雇佣协议，才会签订协议。
签订三方协议需要注意什么？
(1)取决于填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。不一致的，协议无效；
②外企、合资、民企一般采用试用期，试用期可从1个月到6个月不等，根据合同期限的长短不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期，一般不超过一年。
③通常三方协议违约金不超过5000元
(4)为防止用人单位事后重复，毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利。如有争议，他们可以保护自己的合法权利。
⑤签订协议时，学生应严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，到学生就业指导中心办理签证盖章。
完成三方协议后如何签订劳动合同？
毕业生向用人单位报到后，三方协议终止。这时用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同，约定劳动者在单位的试用期、服务期、工资及其他福利待遇。劳动合同一经签订，三方聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件有矛盾的，以劳动合同为准。
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