中金黄洁 重磅！黄洁被中金开除了，可这是大家要的结局吗？

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曹善石微博截图

人力资源部发来内部邮件，称已与涉案员工黄解除雇佣关系，并提醒员工遵守公司规章制度。曹善石还在微博上发布了CICC内部邮件的截图:

邮件截图来自曹山石微博

此前，有网友爆料称，许多实习女生遭遇了CICC“黄杰”分析师暗示的潜规则。5月27日，CICC在官网发表郑重声明:“我们观察到，近日网络上出现了有关CICC员工不当行为的信息。CICC正在对此事进行内部正式调查。CICC始终坚持严格的内部控制管理理念，对所有违反法律、法规、社会道德和职业道德的行为以及违反CICC系统纪律的行为零容忍。一经查实，将立即严肃处理。”

最终，CICC给了金融界和吃瓜群众一个令人信服的答案。

名利场=潜规则和性骚扰横行的地方？

上级利用自己的工作和权力对下属实施“潜规则”。这种行为在法律上被定义为性骚扰。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定:

禁止对妇女进行性骚扰。女性受害者有权向单位和有关部门投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第11条和第15条也指出:

"在工作场所，雇主应该防止和制止对女性雇员的性骚扰."

“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，给女职工造成损害的，应当依法赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

有网友评论说，职场上，一个领导是迷茫新人的引路人，即使年轻人误入歧途，也要引导他们走上正轨。然而，正是一些个人的不当行为导致许多严肃的行业受到外行的批评。

不得不承认，潜规则，男上司，女下属...正是因为这些关键词，这次名利场事件在网络上引起了极大的关注，也让人想起了不久前民生银行的性骚扰门。

去年12月，微博上也披露，民生银行副业务经理威胁她工作开房，不同意就辞退。消息一出来就爆炸了，无所不能的网友迅速掏出了业务副经理的身份。

12月7日下午，民生银行北京分行对此事作出回应，称该男子是下属单位副总经理关某，该女员工在王兴已于11月离职，为临时员工，网上流传的微信聊天记录属实。

12月8日晚，民生银行北京分行上报最新调查结果，解聘关，解除劳动合同，并责成其向王道歉。我深切关注委托人王，并与他积极接触，愿意为他提供必要的支持和帮助。

美国民权法案第七章也明确规定性骚扰是违法的。据《人民网》报道，2015年6月，华尔街巨头、纽约环球集团(New York Global Group)CEO魏被控强迫25岁的瑞典籍实习生布范格(Bufange)与其发生性关系，遭到拒绝后被解雇。他还在网上发表文章诋毁她的名誉，最终被判给受害者1800万美元的赔偿。

当然，性骚扰和潜规则事件不仅仅存在于金融界。事实上，关于女性员工在工作场所遭遇性骚扰的新闻经常出现在报纸上。

《工人日报》今年年初报道称，智联招聘对职场性骚扰进行了专项调查。结果显示，在工作场所经历过性骚扰的女性比例为38.8%，65.3%的女性选择隐忍。面对职场骚扰，很多职场女性给出的答案是“沉默”——要么是因为缺乏勇气，要么是因为名声或“饭碗”。这种情况在国外并不少见。

但我们也看到，现在有更多的女性敢于说“不”，留下证据，选择直接在公共媒体曝光，拿起武器维权。

如何更有效地防止职场性骚扰？据新华社此前报道，史静律师事务所律师魏少玲建议，职场女性遇到性骚扰要注意三点:

第一，坚决抵制，淡定，谦逊，不暧昧；

二、保存相关证据，如微信聊天信息、短信、电话录音等。，作为投诉、报告或警报的证据；

第三，及时报警，或者提起诉讼，让骚扰者得到应有的惩罚。

职场名利场！

名利场≠法外之地！