年假 员工要请年假，HR要无条件批吗？

请注意！2018年法定节假日全部用完！

我真的想在年底再去度一次假！

大家都在考虑年假吗？

这时候HR要注意了。

并非所有年假申请都可以批准。

什么是年假？

年假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息和放松的时间。雇主向工人提供的各种福利，如组织旅游和报销差旅费，只是给工人的福利超过了法定标准，是激励雇员工作和改善他们待遇的一种举措。从本质上来说，出差时间不是员工的自由时间，所以不能和年假混为一谈。

国家是怎么规定年假的？

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国家规定工龄满一年可以享受年假

《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年假。雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。”

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年假应该怎么休？

员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。

员工今年未休年假，想推迟过年假期。这种情况下HR该怎么办？

1.我们需要考虑公司对年假有效期的具体规定，即自然年到期？还是直到次年2月底？还是过年前有效？

2.如果你按规定办事，员工就不能享受年假，难免会有投诉。建议公司在建立制度时考虑员工的特殊情况，使制度更加灵活，可以分段安排。对于员工来说，他的体验会更好~

单位因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，不得安排员工休年休假。

员工年假工资计算:员工应休年假天数，单位支付员工日工资的300%。

用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因以书面形式提出休年假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。

新员工有年假吗？

如果是没工作过的新员工，需要工作一年才能享受；累计工作满一年的，可以享受年假。当年年假按单位剩余日历天数确定，折算后不满一整天的不享受年假。

年假延期的一般条件是什么？

1.工作满一年的员工入职后会有年假，今年的年假要折算到第二年才能休；

2.员工满一岁后第二年才能休年假，也就是第一年没有年假。

这是违法的。但是实际上很多公司都是这么做的，所以什么时候给员工年假对公司影响不大。同时，如果年假累计到第二年，可能会导致员工在一段时间内专心休年假，岗位人员空数量不足，影响正常工作。

员工提前休年假，但过一段时间就可以走了。公司可以扣额外年假吗？

你不能！提前休年假是员工的一项福利。如果公司以此为由规定不准休年假，其实是对其他员工权益的损害，不仅仅是制度。如果公司同意员工在职期间休完当年所有年假，公司无权扣除超过折算年假的离职天数。

年假到期合法吗？

当然违法！年假一年内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。但由于生产工作特点，单位确实需要跨年度安排员工休假的，可以跨年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条:单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位不安排年休假的前提是征得职工同意，以职工自身原因为由书面提出无止境年休假的形式。但如果公司员工手册中有相关规定，逾期则视为自动放弃，员工已经确认，其实是可以的。

在日常工作中，年假的计算一般以当年年假天数为基础，根据单位剩余日历天数确定。转制后不满一整天的，不享受年假。

即:

具体折算方法为×员工全年应享受的年假天数

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