五分钟自我介绍 快狠准！面试5分钟自我介绍法

随着资历地位的变化，面试自我介绍应该有不同的侧重点。用5分钟的切拼词，建立良好的第一印象并不难。

职业生涯阶段3，策略不同。随着职业经历的不同，每个员工5分钟的自我介绍凸显了不同的优先级，因此需要制定不同的策略。

新工作场所

职场新人没有工作经验可以评价。自我介绍侧重于个人学习成绩、专业学习、社团经历、国际或实习经历和基本信息。

1.提出3 ~ 5年的职业规划方向要和要应聘的岗位紧密相关，表明自己有自我发展的想法。

2.完整的学术经历说明一个是学习研究领域，一个是社团和兼职的经历，力求具体。比如某个领域的实际学习成绩如何，对你以后的工作有什么帮助？

3.强调专业和培训新鲜人没有足够的实践经验，还需要强调与工作相关的专业技能和培训。无论某个行业的工艺技术，特殊语言的验证，计算机程序的许可等等。，他们可以获得额外的积分。

3-8年内职场老鸟

不要说从小学习，最多说明一下大学专业或者研究所的研究领域，重点是工作经验。

1.说明这些阶段工作经历的里程碑创造了哪些个人“杰作”，并列出具体的事迹或数据，以及不同阶段学到的主要“教训”和个人软硬实力的提升。

2.回顾你面临的主要挑战。从这些挑战中，你如何克服一切困难，度过难关，甚至创造新的局面。这部分会突出你的情商、解决问题能力等优势。

3.详述领导实战经验。拥有5年以上经验的员工经常面临领导问题。所以你可以谈谈你现有的领导经验，包括你的领导风格、激励方式和“实际成绩”，作为考官的参考。

10年以上高级经理

新公司最想知道的自然是你能给企业带来哪些立竿见影的“效益”，所以过去的巨大成就是重点；自学没必要说，这不是企业对你的期望。

1.强调主要成就和积累的资源越具体越好，包括业绩数字、获奖记录、行业人脉等。

2.提出新企业的想法。你对新公司有什么观察和建议，将来想在这里做出什么贡献，想取得什么成就，或者一些新业务等。

3.解释如何重新应用过去的经验。这个阶段的工人都比较成熟，新公司会想知道你如何把过去丰富的经验和资源运用到现在的新任务中，相互倍增。

一个好的自我介绍，肯定来自于事先的准备和练习。

如何在5分钟内分段推进，提前构建完整的内容？

简短告白

这部分就像你简历自传的口语版，包括你最近的书名。必要的话解释一下。还要说明你在职场工作了多少年，在哪些公司工作过。如果是大公司，报名字。补充一两句突出自己的独特性。

这一段可以用不同的方式表达，直到非常流畅，然后再写下来，再提炼。

主要优势

列举3 ~ 5个强项，比如“倾听客户投诉”、“带领跨部门团队迎接挑战”。然后用一句简短的话总结你的优势、技能和经验，这就是你求职的筹码。

短表白加主要强项不要超过一分半钟。这句开场白只是构成了别人对你的第一印象。

职业成就

亮点来了！按时间由远及近，包括服务企业、岗位、工作内容、主要业绩、服务年限等。把你职业生涯中的每一个转折点都解释清楚，否则对方必然会一直心存疑虑。

如果你有10年以上的职业生涯，可能要分段讲故事了。强调公司各阶段的成绩，说明各成绩的现状、处理方法和最终结果。

分离原因

离职的原因是最敏感的，所以沙盘要提前推演，现场要跟着做以下动作。教学法则有三条:谨慎处理，主动出击，心安理得。

尽量保持冷静，先主动说出离职原因，尽量“合理化”故事的每一个情节，至少让自己觉得可以接受，不要说太多废话，但也不要试图蒙混过关。讲解结束，稍作停顿，用平静的语气试探对方是否理解或接受。通常考官是不会去追那个冷静的人的。

未来趋势

大结局可以说说自己对这份工作的规划和期待。也可以说说自己的理想和抱负，表现出对这个企业，这个工作的热情和决心。你可以只描述一个大纲，比如几年内达到某个目标；也可以指定某个计划，比如申请EMBA，取得某个执照等。，但切记要与你所应聘的职位和企业的发展相关。