携程高管自愿降薪 携程高管自愿降薪 最低半薪直至行业恢复

　　从本月开始，James和我开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。”3月9日上午，携程CEO孙洁在发布的内部信中称。

　　北京日报客户端记者梳理发现，疫情期间，为了自救，涉及多个行业的公司陆续发表声明，表示实行降薪举措，“高管降薪”出现在越来越多公司的声明中，不过“0薪”尚属罕见。

疫情带来挑战和契机

　　孙洁在题目为《和衷共济，戮力谋远》的内部信中表示，为做好长期“战疫”准备，将和梁建章一起，带领集团高管做出表率，并诚挚地希望每一个携程人和衷共济，戮力谋远。

　　“疫情带给我们挑战，也带给我们契机。”孙洁说：“比如我们再次刷新了消费者服务标准；比如我们重新搭建规则，建立起行业生态共同体；比如，我们获得了难得的检视自我的机会，我们是否把宝贵的资源用在了新形势下最需要的地方？希望各团队根据实际业务情势，积极制定针对性的应对之策。”

　　她表示，相比整个行业来说，携程拥有最强的资金储备，同时我们也应该拥有最强的应变和判断力，来迎接长期的挑战和机遇。短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信我们大家同心协力，很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。

　　据介绍，经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”，携程联合百余目的地、万家品牌共同投入10亿元复苏基金，促进旅游消费，振兴疫后旅游经济。

房和车行业成“重灾区”

　　疫情之下，多数企业都受到了或大或小的影响，依赖线下消费场景的产业面临的压力更大，例如旅游业、交通运输业、线下零售、餐饮酒店等，多数企业采取降薪手段以渡难关。

　　2月26日，小电全体高管团队发出内部公告称，从2月起，高管团队集体自愿将薪水的50%作为“战疫期”运营资金。随后，直营团队管理层也决定，减薪50%，直至疫情结束。

　　一批房企正实行降薪自救。

　　2月27日，凯德集团率先宣布，董事会和高管层自愿降薪，其董事费和基础薪资将从4月1日起降低5%-15%。所有经理级及以上级别的员工冻结涨薪。其他员工不受影响。此举措将在6个月之后或者疫情平稳后重新评估。凯德也成为首个宣布降薪的房地产公司。

　　据《华夏时报》报道，房地产家居网络平台房天下被爆员工集体降薪，其中管理层减薪三分之一，普通员工减薪四分之一，不过此举遭到员工强烈反对。

　　自如日前发布公告称，公司管理层将自愿进行一季度降薪20%到50%，节省款项将全部用于补贴不能返回并选择继续留在自如的自如客。

　　原本就遭遇经营压力的二手车行业，更是迎来了雪上加霜的局面。

　　优信内部近日传出消息称，因受疫情影响对部分员工降薪，涉及一般员工与高管，最少减幅是在20%，而最高的减幅将近40%，该规定暂实行至今年5月31日。对于这一政策调整，优信方面曾公开表示，这是为了应对冲击，对一些岗位采取灵活用工方式，此次减薪是得到大多数员工的支持和理解。

　　上汽集团旗下多家公司开始执行员工高管的“降薪”计划，下调一定比例的绩效奖金，包括上汽大通、上汽汇众等均已在网上流传相关调薪方案。

　　“在特殊情况下，员工收入与绩效挂钩的部分有浮动是非常正常的事情。2月份很多车企产销量跌幅太大，企业根据情况调整绩效工资，也是完全符合国家的法律法规的，薪酬体系也是符合市场竞争体制的。”上汽集团公关部相关人士表示。

三成职场人已经“被调薪”

　　尽管逐步复工，但职场人的“薪”情却未必阳光正好。在多数企业，高管降薪的背后，是多数普通员工“被迫降薪”的无奈境遇，高管的“自愿降薪”行为，成为企业力求度过难关的姿态。

　　在非常时期，并不是所有人都为降薪行为买账。

　　近日，职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》，三成受访者的2月份薪酬有调整。对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对”，另三成则明确表示“不支持”。

　　具体来说，34%的受访者表示已经“被调薪”。在受访人群中，当前企业的调薪手段，19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。

　　除此之外，有26%的被调薪者面对的是企业“不尽相同”的调薪方式，比如降薪、股权补偿、底薪减半、提成不发等。

原标题：这家企业高管开始“0薪”，直至行业恢复