拖欠工资补偿最新标准 拖欠农民工工资赔偿新标准出炉！，自2018年1月1日起施行！

日前，人力资源和社会保障部官网发布通知，发布《农民工工资拖欠黑名单管理暂行办法》。本办法所称拖欠农民工工资“黑名单”，是指违反国家工资支付法律、法规、规章，存在本办法第五条所列拖欠工资行为的用人单位及其法定代表人和其他责任人。

人力资源和社会保障部关于印发《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅:

《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》已经第134次部务会议审议通过，现印发给你们。请跟他们走。

人力资源和社会保障部

2017年9月25日

农民工拖欠工资“黑名单”管理暂行办法

第一条为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理，加强对拖欠工资、失信用人单位的处罚，维护劳动者合法权益，根据《企业信息公开暂行条例》和国务院《建立健全诚信联合激励办法》。《关于联合惩戒制度加快社会信用建设的指导意见》和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》

第二条本办法所称拖欠农民工工资“黑名单”，是指违反国家工资支付法律、法规和规章的用人单位及其法定代表人和其他责任人。

第三条人力资源和社会保障部负责指导和监督全国欠薪“黑名单”管理工作。

省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门负责指导和监督本行政区域内拖欠工资“黑名单”的管理，每半年向人力资源和社会保障部报送本行政区域内拖欠工资“黑名单”。

当地人力资源和社会保障行政部门根据行政执法权限负责具体实施拖欠工资“黑名单”管理。

第四条欠薪“黑名单”按照“谁执法、谁认定、谁负责”的原则进行管理，遵循合法、公平、公正、客观、真实的原则。

第五条用人单位有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门应当自违法行为查处并作出行政处理或者处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

克扣、不合理拖欠农民工工资，数额达到拒不支付劳动报酬罪标准的；

因拖欠农民工工资的违法行为、群体性事件和极端事件造成严重不良社会影响的。

将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成农民工工资拖欠且符合前款规定条件的，将违法分包、转包给不具备用工主体资格的单位和组织、个人列入“拖欠工资黑名单”。

第六条人力资源和社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应当事先书面告知，并听取其陈述和申辩。如果批准是正确的，应作出列入的决定。

纳入决定应当载明用人单位及其法定代表人的姓名、其他负责人的姓名、统一的社会信用代码、纳入日期、纳入理由、权利救济的期限和方式、作出决定的机关等内容。

第七条人力资源和社会保障行政部门应当按照有关规定，通过本部门门户网站、“中国信用”网站和全国企业信用信息公示系统公示拖欠工资“黑名单”信息。

第八条人力资源和社会保障行政部门应当按照有关规定将拖欠工资“黑名单”信息纳入地方和国家信用信息共享平台，相关部门应当在各自职责范围内依法实施联合处罚，并在政府财政支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、优先评价等方面予以限制。

第九条拖欠工资“黑名单”实行动态管理。

用人单位首次被列入“黑名单”的拖欠工资期限为1年，从作出列入决定之日起计算。

被列入“拖欠工资黑名单”的用人单位自被列入之日起一年内纠正违法行为且未再次发生第五条所列情形的，作出列入决定的人力资源和社会保障行政部门应当在期满后20个工作日内决定将其从“拖欠工资黑名单”中除名；用人单位在纳入期间未改正违法行为或者再次出现第五条规定情形的，不予除名，期满后自动续聘2年。

已迁出拖欠工资“黑名单”的用人单位，在第五条规定的情形下再次发生的，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年。

第十条人力资源和社会保障行政部门决定将用人单位从拖欠工资“黑名单”中除名的，应当通过本部门门户网站、“中国信用”网站和全国企业信用信息公示系统进行公示。

第十一条用人单位被列入拖欠工资“黑名单”的行政处理或者处罚决定依法变更或者撤销的，作出列入决定的人力资源和社会保障行政部门应当及时纠正拖欠工资“黑名单”。

第十二条用人单位被清除出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门的联合纪律处分立即终止。

第十三条人力资源和社会保障行政部门工作人员在实施拖欠工资“黑名单”管理过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应当依法处理。

第十四条省级人力资源和社会保障行政部门可根据本办法制定实施细则。

第十五条本办法自2018年1月1日起施行。