新时代的工人力量 新时代的工人力量

改革开放前，各行各业都是一片废墟。中国工人以勤劳顽强的态度为祖国建设做出了不可磨灭的贡献，自豪感和归属感油然而生。但是，目前新时代的劳动者工作环境差，管理缺乏人性化，缺乏劳动者的责任感，工资低，没有归属感。对于新时期的劳动者来说，要想获得尊重、认可和由衷的骄傲，提高他们的技术创新能力是非常重要的。

技术创新有利于劳动者自身的发展和个人价值的实现。Z公司的老梁在业余时间反复尝试创新，突破了“攻丝短牙工程”，创造性劳动获得了更多的价值；宝钢集团工人发明家孔立明，通过自主创新，为宝钢解决了各类设备疑难病症，改进了生产工艺，创造了巨大的经济效益；陆立足本职岗位从事专利研发，成为宝钢“金点子之王”。由此可见，技术创新对劳动者个人发展的重要性，劳动者应加强自主创新能力的研究。

技术创新有利于企业和公司的长远发展。公司的发展需要重视员工的技术创新，从而促进企业的稳定。作为一个劳动密集型企业，常升只依靠廉价劳动力和低技术含量来支持企业的发展，因为它不重视工人的技术创新。最终从一个知名的跨国企业代工变成了只能接收一些零散订单的小作坊，面临着疲惫的状态；另一方面，随着时代的发展和变化，A市不再拘泥于代工模式，注重劳动者的技术创新，增强自主创新能力，打造品牌，转型升级产业结构，促进制造业进一步发展，走专业化、社会化、市场化道路，实现外资和民营资本、制造业和服务业两翼和齐飞的局面。由此可见，员工的技术创新对一个企业的发展至关重要，企业应该为员工的技术创新提供良好的发展环境。

技术创新有利于一个国家未来的发展和进步，一个国家技术创新的缺失会影响自身经济的稳定和可持续发展。自然资源丰富的尼日利亚和委内瑞拉不重视技术创新，国家发展也没有达到想象中的高速经济增长。相反，他们陷入了“资源诅咒”的陷阱，在经济增长中挣扎；韩国和新加坡，但他们注重技术创新，经济有变态的稳定性和可持续性；石油资源丰富的俄罗斯，因为不重视工人的技术创新，付给工人低工资进行再生产，想以较低的价格获得大面积的优良自然资源，而陷入了“石油诅咒”的陷阱。随着中国人口红利的逐渐消失，如果还一味依靠廉价劳动力发展经济，最终会成为一个建立在沙上的王国，难以接受真正的风雨洗礼，陷入“人口诅咒”的陷阱。因此，为了实现经济的快速增长，我们应该重视工人的技术创新。

工人技术创新能力的提高对个人、企业和国家都有非常重要的影响，因此有必要加大努力提高工人的技术创新能力。

职工应加强日常自主创新能力的学习；企业应形成协同创新机制，建立全覆盖的创新激励体系，激发员工的创造力；国家应重视劳动者职业技术教育的培训，加大教育投入，培养创新型技术人才。

为了适应时代的发展，适应社会主义核心价值体系的要求，实现自身的价值，新时期劳动者的力量应该注重技术创新。