银行面试一般会问什么问题 五大银行面试中，HR都喜欢问的一个问题，你会怎么回答？

在各大银行的招聘面试中，HR会问一个问题，就是职业规划。说到职业规划，很多同学翻着白眼摊手——“不知道，还没想呢！”。没错，迷茫是现在大学生的常态，人不是迷茫浪费的少年。但是，你至少应该知道如何回答HR的“你未来五年的职业规划是什么？”这种基本问题在银行校园招聘中能凸显出来。

HR想知道什么？

当HR问:你为什么选择来我们公司？你未来五年的职业规划是什么？

这个问题的背后是了解求职者的动机，思考他们长期的职业发展。此时，需要传递给HR的信息是:

你是有准备的，因为你对自己有职业规划，所以申请简历是经过一些思考的结果，不是盲目投资上海。展示你的优势，表明你是这份工作的最佳人选。你有很好的职业规划，清楚的知道未来三到五年的规划和计划，说明你是一个稳定的符合企业要求的员工。

案例解读

我希望从现在开始，我能在五年内在我申请的职位上安定下来。经过不断的努力，我最好能升职几次。希望能从一个普通的柜员成为一名主管，甚至成为行业内的杰出人才。未来五年，希望我的加入能给公司带来更大的商业价值，也希望我能在企业的平台上进一步提升自己的专业能力。

真诚的表达和对自己清晰的定位，让HR觉得你是最好的人选，同时也充分表明她对自己的职业定位和发展道路非常清楚，这会让你在众多应聘者中脱颖而出，成功获得这份工作。

其实求职面试远没有想象的那么难。能做好的不一定能找到好工作。找到好工作的人就是会找到工作的人。所以，无论就业环境多么恶劣，无论面试的问题多么复杂，如果你有明确的职业定位和明确的发展目标，掌握了求职中的博弈规划，你会发现找工作其实很简单。

简单，但也有准备

1.这个职位对面试官的关键要求是什么？

主要工作内容是什么？这个问题的答案可以在招聘信息中找到。这些信息将为你的手稿铺平道路。当然，这些信息与职业发展规划没有直接关系，但它会让你的规划听起来非常符合逻辑，以一个铺垫开始。

2.该职位的长期发展方向是什么？公司现有同类岗位员工的成长体验如何？/公司的企业文化？

这个问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面。这个时候可以结合网上找到的其他信息综合考虑。

3.从这个岗位出发，需要具备哪些能力和素质才能走得更远？

这个问题的答案只有在平时搜索积累才能考虑。

4.以上四个问题的答案有哪些优点和特点可以联系起来？

放松，但注意措辞。

解答思路指南

1.尝试添加与职位和公司相关的详细信息。比如公司内部常用的一些术语和缩写。

2.加时限。比如这个岗位认证的话，不要简单的说“通过XX考试提高水平拿证”，要说“3年内通过XX考试提高水平拿证”；不要简单的说“完全了解市场”，要说“1-2年内建立对市场的全面了解。”

3.多用数字。比如:“从以下几个方面提高自己的能力:第一，第二，第三……”

4.目的导向。比如规划的时候，不是说“我想怎么做”，而是说“通过XXX实现XXX”。

面试中的具体回答应以试卷为基础，根据面试中的情况进行修改。比如面试官通常会在面试中提到职位的长远发展，或者面试官会在发言中提到很多与职位和公司相关的细节。这些可以当场获得，然后添加到手稿中。

最后，值得提醒的是，即使你的论文提前准备成功，陆游银行也不建议完全背熟。给自己一些自由发挥，让答案显得自然。如果你真的担心你在银行面试中的即兴发挥会受到影响，请记住严格控制你的语速，永远不要说得太快。

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