让改革为青年搭建更大就业舞台

2017年大学毕业生就业季即将结束。据媒体调查，今年就业市场有许多新变化。在很多地方，大学生就业问题的核心不是找工作难，而是找好工作难。此外，大学生就业场所的选择日益多样化，“新一线”城市彰显魅力；新兴产业开始吸纳大量毕业生，而不是制造业；继续深造的人数逐年增加，重点大学一半以上的本科生在国外留学。

近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，就业已经成为社会非常关注的一个重大问题。根据教育部公布的数据，今年中国高校毕业生人数估计为795万，比去年增加30万。如何消化这么大一批等待就业的人，不仅考验政府的应对智慧，也考验高校特色和专业设置的前瞻性取向，发挥社会和大学生的主动性不是一个容易的话题。

一直以来，由于就业压力，高校非常重视就业季的签约率，少数高校甚至诱导学生提供虚假的签约信息。这种做法传递给政府和社会的是一种盲目乐观的信息，甚至导致政府部门决策的误判。就业不仅关系到国家教育战略与经济发展的无缝衔接，也关系到个人和家庭的稳定。

不可否认，随着社会的放松和人们财富的积累，年轻人对就业的态度也发生了微妙的变化，比如“慢就业”，这正成为越来越多的人的选择。从个人权利的角度来看，这种情况是可以理解的，短期内不会对社会产生负面影响。“休闲”人群的扩大甚至可能酝酿出新的想法和新的形式。

但需要注意的是，任何个体的选择都离不开整体环境的影响。说到底，就业的很多变化，还是在于“遥控”的现实，或者说，某种反拨作用，甚至是对现实的被动回应。在正视这一现实的同时，社会也应该关注其背后的深刻背景，进而从制度和政策层面进行更多的更新和完善，帮助更多的大学生和家庭实现梦想。

“很难找到好工作”，除了发展预期和实际工资的差异，也反映出很多单位仍然存在不规范的行为，甚至侵犯员工权益的行为。换句话说，在“好工作”的竞争中，也透露出某种固化的“代际传递”。

大学生逃离“北上广深”，选择二三线城市，仅仅是因为这些城市机会多吗？大城市房价异常高，教育、医疗等公共服务承载能力有限也是原因吗？每年都有那么多本科生选择继续深造，是只是继续深造，还是在拖延就业？为什么女学生在就业中遭受性别歧视的问题多年来一直难以启齿？

事实上，在各种就业现象的背后，都存在着一些制度性的缺陷。政府和社会都不应该对这些问题充耳不闻，更不要让市场完全监管。而是要主动出击，做好框架，有效配置资源，让更多的大学生找到自己的位置，不再徘徊。

大学毕业生也要转变观念，不要总是被动等待，甚至放弃自己的努力。然而，这与政府创造宽松和竞争性就业环境的努力并不矛盾。一个良性的社会应该能够激发年轻人的理想和抱负，鼓励他们心无旁骛地前进，不用担心没有舞台或者被认可。目前，政府不仅要为大学生提供更多的住房保障和就业援助，还要推动高校学科建设和专业设置的改革，共同促进大学生就业。