11k是多少钱专题之为什么公司宁愿花11K来招人，也不想花9K来留住老员工？

宁愿花11K重新招人,也不愿花9K留住老员工,公司到底为什么？ 一、普遍现象存在的梗 说起公司“宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，可以说在职场是个普遍现象，很多公司都存在。 达到当天最大量API KEY 超过次数限制

老员工立刻充满了愤怒和，痛恨，抱怨公司没有考虑他们的感受：“新招聘者，多付一个，不明白他们哪里比我们好！”

然而新员工很淡然的说：“不给11K，谁来公司，这是市场，你明白吗？”

宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。

为什么公司必须做一些非常不经济和愤慨的事情？

二、公司加薪的准则

大多数的公司通常一年有一次或者两次的调薪机会，在年中或年末进行。当然也有特殊案例，如员工升职，业绩贡献突出者，特别奖励等可在任何时间进行。

此外，在综合考虑员工调薪时，部门经理会考虑的因素通常包括：

• 员工在上一年度的绩效评估
• 对部门或公司的贡献
• 现有薪资水平
• 领导的主观印象



3、公司加薪，要考虑员工整体平衡

假设老员工现有工资是6～7K，想要涨到9K，加薪幅度是30～50%，这样的涨幅出现的概率是极低的。

企业要发展，就必须引进新的人才，才能激发活力！企业用人，要勇于打破常规，做到敢于用人，大胆用人。

公司绝不会为了个别员工而引火烧身，因此断然不会为了留住你，而给你涨到9K。除非你是公司骨干，某个项目确实因为你的离开而不能继续进行，如果你牛逼到了这个地步，想必在进公司之前应该是已经谈好价钱的。

4、为什么花高薪招聘新员工？

那公司又为啥宁可从外面招一个11K的高薪员工呢？

在当今不同行业日益激烈的竞争中，当企业想要快速发展时，他们必须引进新的人才，采取新的想法，重新焕发活力和竞争力。

从公司角度来看，老员工对公司历史，业务和产品熟悉可以说是：墨守陈规，缺乏创新意识，没有激情；更或者说你工作不以结果为导向，过分讲究人情，一团和气最后办不成事。

因此不管老员工怎么感觉不公平和不服气，都是徒劳的。

多少钱，你自己的决定或公司没有最终的评论，但这取决于你的资格和你在激烈的竞争中有多少。