一是转业的时间和转业指标问题。
每遇到一些消息，大家都会问，这是真的吗？
对于这样的问题，也不好说出确切的答案，因为现在还没有确切的消息，只是根据一些以往的政策分析，对接下来进行一些推测。不过从最近几年部队转业人员数量情况来看，转业人员的指标或有所变化，但也不会大幅缩减。
这是因为，军改之后，很多单位进行了编制的调整，不仅在基层，机关现在调职提升都非常的难。
我们同时也要看到，现在直招军官、“双一流”大学生入伍免试读军校等增加了军官的数量，在部队编制数量有限的情况下，如果招的人多了，退役的人数就不会大幅减少，毕竟军改完成之后，不会让编余始终成为一个问题。
对于适当的有一些人员数量的变化也算正常，但过分的大起大落，会对部队发展有很大影响的。
二是关于“逐月领取退役金”。
自《退役军人保障法》一审草案推出后，第一次提出了“逐月”，近日又一张消息让很多人有点不太淡定，也引起了太多的猜测，从这一个消息来看，对于内容是否真实？先不去确认，不过从那个消息来看，可以了解到逐月的退役金包括：全国社会平均工资标准和退役前的基本工资（职务+军衔+军龄）。
也了解到军官和军士退役金的计发基数，年限还是以20年为限，分不满20年和超过20年，说明逐月的年限有低于20年的情况。
只不过，由于没有确切的消息，也不做具体的数据分析。
从了解的情况来看，“逐月领取退役金”这一安置方式，是军人职业化进程中非常重要的一个环节，一方面可以让军人退役后，能够有一份稳定的退役金收入，不至于没有工作时没有了生活来源，另一方面通过实施“逐月”可以大幅减轻国家对退役军人的安置压力。从这样来看，今后这一政策不仅会延续，应该还会越来越好。
三是转业是不是只能行政干部？
最近好多人对这一问题一直在问，是不是以后技术干部只能逐月，转业也只是行政干部的份儿。对于这个问题，可能是刚实施的《退役军人保障法》，对退役军官的安置方式，把原来的同属于转业的复员、自主择业等区分开来，转业只是指计划安置，其他的逐月领取退役金、复员都单独作为一种退役方式。
这样一来，就有好多人误以为，是不是今后转业的门槛高了，只是行政干部有份，技术干部只能逐月或选择复员。实际上我们从《保障法》解读中发现，逐月是让服役时间长和贡献较大的退役军人多了一种选择。
2021年，大家已经发现一大波军人、退役军人相关的法规政策一个接一个的出台实施，只是有好多大家提出的问题，在政策不明确的前提下，不好下结论，怕误导了读者，但根据我国政策的惯例，以往的政策都是越改越好。比如，有人认为逐月的退役金比自主的好像低了不少，不过要是军人职业化后大幅提升军衔工资，军龄工资等，还有全国工资水平每年都在大幅提升，这样就有可能与自主的差距越来越小。
可能在某些方面，会有一些差异，但考虑到逐月解决了好多现实问题，只是相信国家政策，如果政策越来越差，还会吸引更多优秀青年去当兵吗？
所以，对于未来的政策问题，我们还是静等消息落地，根据自己的实际情况做好选择，还是需要自己多努力，今后服役年限、部队贡献对未来退役金或计划安排工作有很大的关系。
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