企业怎么给员工做个人的职业生涯规划 银行未来3-5年的规划

认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于人生价值，人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
以万变应万变

任何的执著都是一种“阻滞”前途的行为，想想“流水”的启示
“学非所用”是真理。

剖析自我的现状
个人部份：是否有影响健康的活动和习惯，健康情形：身体是否有病痛，自我充实：有没有培养其他技能，休闲管理：有没有固定的休闲活动。

事业部份
财富所得：薪资规划，是否储蓄，社会阶层：现在的职位在那个层次，是否有升迁的准备呢？自我实现：是否喜欢现在的工作。

目标设定
帮助员工确定短期和长期职业的目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作规划、技能等，有着紧密联系。通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

晋升高阶
始终追随胜利者工作
对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。揽优秀的人才来弥补在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管的优点。发挥所长，使公司获益。

行动规划
职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。帮助员工如何达成个人的短期与长期的职业生涯目标。取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。