问自己“我想干什么”，对老板“我能干什么”

作者 | melody | 来源：老板管理哲学 laobanguanlizhexue

职场上总是在上演一场接一场的表演秀，一个人的表现力决定了他在舞台上的“票房号召力”。

我们每个人都有自己的一个职业定位，简单来说，就是我们想干什么？有人喜欢交际，那么可能会想干一些交际类的弹性工作：比如保险、导游、销售等。

从长期工作的角度来看，兴趣和能力其实是一回事，我们想干的事，就会在这个事上心甘情愿付出百倍的努力，必然能达到“我能干什么”。但是，和老板沟通的时候，却只能告诉他“我能干什么”。因为他需要的，是你为他创造价值。

真正的兴趣是需要经过时间的检验，事情的磨练的。我们可以凭兴趣去规划自己的未来方向，但是必须凭借自己的实际能力去说服雇主聘用我们，当兴趣变成能力的时候，才能顺利地完成职业转换。

当我们清楚地了解到雇主的核心需求，并且我们能对他满足他的需求有关键的帮助，那么，剩下的就只是沟通工作了。

前不久，看过一个人讲述自己求职失败的故事，大致内容如下：

我从大学毕业后就一直在一家教育培训公司做销售工作，以前除了爱看电影外，没有任何的影视公司的工作经验。但是因为一直非常喜欢看电影，所以我很想进入影视公司做电影的销售或发行。这两个月来，我开始疯狂给影视公司投简历，但是没有一家回复我。

于是我登门拜访，拜访了包括华谊兄弟在内的影视公司，但是他们都表示不招发行，为了想干这份工作，我还专门辞职了以前的销售工作。我不能这样一直拖下去，好迷茫，我不知道下一步该怎么办！

我非常理解这个年轻人的迷惘，因为我也经历过找工作期间的举棋不定和对未知的茫然。这个年轻人已经连个月没有工作了，而新工作一点方向都没有。辞职前可能还信心满满，两个月的拒绝和打击已经接受了他能超过的底线。

但是我同样也理解那些影视公司对他的零回复。他们凭什么要招一个没有任何工作经验的人来做发行呢？他们不会考虑你想干什么，他们只关注你能干什么，能为他带来什么效益。

其实，职业兴趣本身就是一个探索的过程，是对自己能力、需要和价值观更深入的认识过程。兴趣是成功的奠基石，对职业的兴趣能让自己全身心地投入工作中，不计较得失，更能忍受成功前的寂寞，加快职业生涯步伐的发展。同时，在残酷的职场竞争中，光埋头苦干还不行。我们还要主动告诉老板：我能干什么！

有一个故事，两个人同时应聘一个技术岗位，一个是博士，一个是本科生，最后的结果是本科生应聘成功。为什么他能脱颖而出呢？原因很简单，面试时，考官问博士，你最擅长该做什么，博士很谦虚地说，也没什么擅长的。考官又问，你有什么爱好吗，博士其实是个爱好很广泛的人，比如打篮球、爬山、摄影等，但他还是很谦虚地说，也没什么特别的爱好。

而后，轮到本科生。考官问了他同样的问题，本科生说，我是个比较好静的人，做事比较有耐心，因此比较擅长做细致的、需要精细对待的工作。平时爱好看书、听音乐、踢球和做驴友旅游。

最后，公司录用了本科生。原因就在于本科生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。一个公司肯定不会用一个什么都不擅长的博士，但这个本科生做事细致、有耐心，还有团队合作精神，正是作为一个技术人员的不二人选。

这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有了天才和蠢材之别了。

老板要的不是你想干什么，而是你能干什么，把自己擅长的东西大胆秀出来。把自己的能耐统统拿出来，用实力说话。你能干的事情别人也能，但老板不一定知道，所以在做好自己本职工作的同时，还要学会如何恰当地表现自己。

所以，要在职场中有所收获，首先要明白“我想干什么”，然后还要用行动、用语言告诉老板“我能干什么”。