公司裁员赔偿金怎么算 不幸被公司裁员，能拿到经济补偿金吗？补偿金是怎么算的？

作为职场人士，最闹心的消息要数公司裁员了！

然而这两天，关于裁员，真是一波又一波！

先是金立宣布东莞工业园员工遣散，后是魅族被网传计划裁员至1000人，就连小米河南也被爆出裁员，称40名员工八成失业，虽然公司称是正常调休，并未解散团队，但依然让很多人心慌慌。

就怕明天，裁员这种事轮到自己头上！

毕竟裁员这种事，往好听的说，是终于可以放飞自己，继续造梦了；而往难听的说，就是，对不起，没有经济来源的人，谈什么都是百日做梦。

我们今天不谈造梦，来谈谈被不幸被公司裁员后，我们的权益问题。

关于权益，首当其冲的便是经济补偿金了！

经济补偿金是在你与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给你的经济上的补助。

在这里，提醒大家注意它与经济赔偿金是不同的。

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，具有惩罚性质。

今天我们主要说经济补偿金。

那如果我们不幸被裁员，是否能获得经济补偿金呢？能得话该赔多少钱呢？我们具体来看：

1、没有经济补偿金

如果是因为自身原因导致被辞退，是拿不到赔偿金的。比如因为自己失职、隐私舞弊等行为给单位造成损害的，或者与其他单位建立劳动关系，影响本工作，又或者被依法追究刑事责任的，通通没有经济补偿金。

2、或只赔偿一个月工资

以下情况用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、赔偿N或N+1的工资

宣布裁员后劳动者和用人单位协商一致、用人单位依破产法重整、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照用人单位决定提前解散就应该拿到N或N+1的工资。

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。N+1的“1”就要看单位有没有提前1个月书面通知你，没有的话可以多要1个月工资的赔偿。

4、赔偿2倍的N或N+1

被辞的，如果在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

此外，高薪人士们要注意了，工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

从上面我们看到，赔偿的标准都是工资来算的，那赔偿金中的月工资按多少算呢？

经济补偿金的月工资计算一般是以你的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数，而且是合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

什么是应发工资呢？

应发工资 = 基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

除了经济补偿金，我们还要考虑好社保的问题。毕竟这个是关乎我们养老和生活保障的大事儿，万一因为断缴影响了交费年限，影响了我们的利益，那可就亏大发了！

那么，离职后，我们的社保应该怎么办呢？简单来说，就3中方法：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，一般在3个月内；

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

总之，不管哪种方法，找到新的工作单位，按原帐号继续缴费即可。

最后，关于裁员这个问题，不仅要想好眼前的利益，更应该做好预防，比如深远一点的养老问题。

如今工作有多难找，竞争压力有多大，消费水平有多高，想必大家心里都有数。即使是白领，都会面临养老困局，更别说失业者了。

因此，小编觉得能在力所能及时，做好养老规划是最靠谱的养老方式。比如把工资取出来一部分做理财，或者用来买保险，又或者拿钱投资，都是不错的让钱生钱的方式。

但是不管是哪一种，我们都要记得找对人/产品最重要，别没生钱，反而亏了钱，那就得不偿失了！