公务员职级明确与升降机、职务级别与工资待遇等难题做出明文规定

前不久，中共中央办公厅下发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级明确与升降机、职务级别与工资待遇等难题做出明文规定。

新的要求，对大伙儿究竟危害几何图形？一起来瞧瞧吧~

01 什么叫职务与职级并行处理？

说白了“职位”，这好了解，例如XX是财务处处长，处长便是XX的职位。

职位代表着权利，自然也代表着义务，务必对这方面业务流程承担。

职务级别并不是领导职务，是此外一套升职管理体系，反映国家公务员本身的思想政治素质、业务水平、工作经历奉献，是明确薪水、住宅、诊疗等工资待遇的根据，职务级别自身不具备领导职责。

职务与职级并行的意思：

因为处长等领导职务少，一般人自始至终升职不上来，与此对应的是薪资待遇也涨不上来，那样很多人便会丧失工作热情。

如今改革创新便是要防止这类状况，升不上来的人能够根据职级晋升，即使不善领导干部，还可以享有薪水、住宅、诊疗等工资待遇，那样能激发大伙儿的主动性。

因此 ，职务与职级并行处理，是有益于激发党员干部，尤其是基层人员的主动性的，自然这也是改革创新初心。

除此之外，公务员晋升职务级别，并不更改工作中岗位和领导干部指引关联，不享有相对职务层次的政冶工资待遇、工作中工资待遇。

意思是，职务级别只与本人工资待遇相关，与职位有关的权利、职位工资待遇都没有关系。

02 如何区划国家公务员的职务级别？

最先，要确立一个基本定义。国家公务员分成：综合管理类、综合执法类、技术专业技术专业三类。

这儿说的是第一类，综合管理类。

原来，综合管理类国家公务员有非领导职务一说，分成公务员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副调研员、调研员八个等级。

如今，取代它的的职务级别编码序列是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。十二个等级。

实际对应关系如下图：

03 职数有木有限定？

首先看中央部委行政机关。

改革创新后，中央机关一级、二级巡视员不超过行政机关综合管理类岗位总数的12%，在其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员数量的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员数量的20%；一级至四级调研员不超过行政机关综合管理类岗位总数的65%。

而在改革创新前，要求是那样的：

中央部委方面，调研员和副调研员职数，不可超出该行政机关厅局级领导职务职数的三分之一，在其中调研员不可超出调研员和副调研员职数的40%；调研员和副调研员职数，不可超出县处级领导职务职数的75%。

大伙儿要留意的是，不可以光看占比，也要看数量！！！

改革创新后

调研员数最多能够占到所有行政机关综合管理类职位总人数的近三分之二。再再加上调研员等级的12%，及其诸多的处长、司局长等领导职务。

也就是说，之后要是进到部委局行政机关，退居二线时至少是处级干部！

注重一点，中央部委行政机关沒有对一到四级主任科员的总数开展限定，意思是来到時间期限就破格提拔。

再看省委办公厅。

一级、二级巡视员不超过行政机关综合管理类岗位总数的5%，在其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员数量的30%；一级至四级调研员不超过行政机关综合管理类岗位总数的45%。

先前，省直机关调研员和副调研员职数，不可超出厅局级领导职务职数的三分之一，在其中调研员不可超出调研员和副调研员职数的30%；调研员和副调研员职数，不可超出县处级领导职务职数的50%。

跟上边的讲解类似。党员干部退居二线非常大几率会出现处级工资待遇。虽然几率比部委局底点，但也比之前高了许多 。

再看来地市级行政机关。

地市级领导成员一级巡视员不超过领导成员职数的15%。

地市级行政机关二级巡视员不超过行政机关综合管理类岗位总数的1%；一级至四级调研员不超过行政机关综合管理类岗位总数的20%，在其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员数量的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员数量的50%；一级至四级主任科员不超过行政机关综合管理类岗位总数的60%，在其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员数量的50%。

比照原来的要求：

地市行政机关方面，调研员和副调研员职数，不可超出县处级领导职务职数的三分之一，在其中调研员不可超出调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不可超出乡科级领导职务职数的50%。

几率大幅度提高！！

最终看县市级行政机关。

县市级领导成员二级巡视员不超过领导成员职数的10%，一级、二级调研员不超过领导成员职数的20%。

县（市、区、旗）、城镇行政机关二级调研员不超过行政机关综合管理类岗位总数的2%；三级、四级调研员不超过行政机关综合管理类岗位总数的10%，在其中三级调研员不超过三级、四级调研员数量的40%；一级至四级主任科员不超过行政机关综合管理类岗位总数的60%，在其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员数量的50%。

别说，这相当于是为农村基层公务员待遇升职出示了更宽阔的室内空间！

04 职位升职期限怎样要求？

做了两年能够破格提拔？

先前说的全是喜讯。可是在升职期限层面，针对中央部委、省直机关而言，则有点儿不太好讲过。

先看来新的文档要求：

（一）升职一级巡视员，理应任厅局级实职或是二级巡视员四年之上；

（二）升职二级巡视员，理应任一级调研员四年之上；

（三）升职一级调研员，理应任县处级正职或是二级调研员三年之上；

（四）升职二级调研员，理应任三级调研员2年之上；

（五）升职三级调研员，理应任县处级副职或是四级调研员2年之上；

（六）升职四级调研员，理应任一级主任科员2年之上；

（七）升职一级主任科员，理应任乡科级正职或是二级主任科员2年之上；

（八）升职二级主任科员，理应任三级主任科员2年之上；

（九）升职三级主任科员，理应任乡科级副职或是四级主任科员2年之上；

（十）升职四级主任科员，理应任一级科员2年之上；

（十一）升职一级科员，理应任二级科员2年之上。

从升职期限看来，新要求有益于基层人员，不利省直机关、部委局行政机关年青人。

从总体上，以下几个方面：

（1）城镇行政机关国家公务员最大能够升职到正处级的二级调研员，岗位室内空间往上提高了2个级别。并且，大学本科毕业进到国家公务员定二级科员，只必须2年就可以破格提拔副科级的四级主任科员。对比之前的三年，降低了一年。

也就是说，读三年制的硕士研究生，比不上大学本科毕业直接进入国家公务员。节省一年，还多了2年的工作经历。

（2）国内、部委局行政机关，从副科工资待遇晋升副处工资待遇，之前最少六年，现在是最少八年。

升职期限被变长。尽管职位大大增加，可是事实上针对有理想有拼劲的人而言，改革创新前职位也是十分充裕的。

05 想尽早发展、尽早被破格提拔，该怎么办？

回答是：认真工作！争得年终考核为出色。

每有一个年终考核結果为出色等次的，就职期限能够减少大半年。

有奖活动也是有处罚。每有一个年终考核結果为基础合格等次或是不确定等次的，该本年度不测算为升职职务级别的就职期限。

06 参公机关事业单位如何改革创新？

文档明文规定，参公单位也依照这一文档实行。

另附全篇，个人收藏细读

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中共中央办公厅下发《公务员职务与职级并行规定》

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