怀孕期间被公司辞退 孕妇被用人单位违法辞退，将会获得哪些赔偿？

因用人单位违法解除与在孕期、产假期或者哺乳期的女职工的劳动合同，导致该女员工无法享受孕期、产假期及哺乳期的工资待遇，侵害该女员工的合法权益，造成女员工损害的，依法给予赔偿。笔者将通过以下一则案例，向在孕期、产假期或者哺乳期的女员工介绍若是被用人单位违法解除劳动合同，将会获得哪些赔偿？

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2016年1月1日，汪女士与广州某公司签订《劳动合同》，汪女士在公司担任行政经理一职，固定薪资10000元/月，合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止。2016年12月2日，广州某公司以汪女士怀孕与其解除劳动关系。2017年1月29日，汪女士生育一名女婴。

广州某公司与汪女士违法解除劳动关系，汪女士能获得哪些赔偿呢？

01、赔偿金

根据《劳动合同法》第47条、第48条及第87条的规定，广州某公司应向汪女士支付违法解除劳动关系的赔偿金。

02、孕期、产假、哺乳期期间的工资待遇

根据《广东省实施办法》第11条的规定，汪女士享受98天产假，根据《广东省人口与计划生育条例》第30条的规定，汪女士还享受80天的奖励假，故汪女士总计可以休产假天数为178天，广州某公司应向汪女士支付178天的产假工资损失。

汪女士自2016年12月2日被公司违法解除劳动关系，至2017年1月29日其女儿出生，其孕期共58天；哺乳期算至其女儿一周岁，哺乳期共12个月，汪女士孕期和哺乳期共计12个月零58天。扣除期间的产假天数178天，汪女士孕期和哺乳期工资待遇损失的计算天数应为245天。广州某公司应向汪女士支付245天的孕期和哺乳期期间的工资损失。

03、生育医疗费

根据《广州市职工生育保险实施办法》第9条的规定，广州某公司还需要向汪女士支付生育医疗费。

生育医疗费用包括下列各项：

生育的医疗费用；

计划生育的医疗费用；

法律、法规规定的其他项目费用。

《我顾问》温馨提示

处于孕期、产假期、哺乳期的女员工，法律予以特别保护。用人单位为了自己的利益而刁难孕妇，企图逼迫孕妇自动离职。当用人单位故意刁难时，女员工要勇于拿起法律的武器以维护自己的合法权益。要注意以下两点：

第一、要求公司出具书面通知。有些公司会提前让孕妇休产假，并且承诺正常发放工资以及其他待遇，但是一般都只是口头表示。这种情况孕妇就要注意了。一定要公司出具书面的通知，并且能够让公司负责人签字、盖章做保证。这样以后如果公司不兑现承诺，孕妇就可以凭借这张书面通知作为证据去维护自己的权益了。

第二、沟通、协商要保留文字凭证。譬如：公司在员工怀孕期间不能解雇员工，但可能会以其工作能力不足等为理由对其调岗甚至降薪，这时作为孕妇应该让公司出具证明其工作能力不足的相关证据。或者孕妇也可以提供自己为公司所做的贡献等证据，证明公司的做法是有失偏颇，违反法律的。

法条链接

《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《广东省实施办法》第11条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。