边际收入 可怕的不是996，而是对边际收入递减的恐惧

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头部公司都是好公司，这是必须要承认的。我们很多人不是996公司的员工，但都是依靠它们建立的生态系统讨生活的。

比如，自媒体写文章的多少应该感谢下微信微博吧，它们提供了平台；也要感谢百度，毕竟很多材料还是要依靠搜索的。再比如，小企业多少都应该感谢下阿里吧。没有阿里，就没有这么快捷便利的大市场。

但是要感谢的仅仅是企业老板和高管，公司不包括员工吗？

我不反对企业，也不反对仍然坚持在一线的老板。我反对的是996工作制下的不可持续性。而这种不可持续性造成的不确定性，恐怕是对目前和未来的中国最大的威胁。甚至超过了美国对我们的打压。如果我们如此依赖996的超负荷劳动，以之作为最大竞争力和依仗，当有一天无法承受996带来的负面效应的时候，会怎么办？

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有人说，既然公司提供的是高薪，比其他行业的同龄人都高，那么就有理由让你奋（mai）斗（ming）。

历史总是惊人的相似。当初富士康N连的时候，这些人也是这么说的。既然富士康提供了比同行业更高的待遇，既然还有源源不断的普工想进入富士康，富士康就有权力强迫加班。

当时有段评论给我印象深刻。如果一个人在二十多岁时拿到的是一辈子最高的收入的时候，他还有什么指望。可怕的不是996下超强度的劳动，大多数二十多岁的年轻人吃得起苦，可怕的是对收入边际递减的恐惧，是对未来朝不保夕的恐惧。你二十岁做的工作，对未来没有任何的提升的话，这是很可怕的。

因为人一辈子的支出又一定是递增状态。二十多岁的时候，一人吃饱全家不饿。等到三四十岁人到中年，上有老下有小，中间还有房贷，生病了还要医药费。

不需要钱的时候能拿高收入，有可能会超支，需要钱的时候反而又没钱，这恐怕是比从来没拿过高收入还悲惨的人生吧。

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这些头部公司头上的光环让人迷惑，但如果换一个随年龄倒挂的高收入行业为例，一定是不一样的舆论——职业体育。

都知道职业体育明星很挣钱，不说欧美球星动则年收入上亿人民币，就是水平只能算世界三四五流的中国足球明星也有七八位数的年收入，能打上球的普通球员至少也是六位数的年收入。可又有多少人愿意小孩从事职业体育呢？不多吧。天赋是一方面，竞争是一方面，所有行业都有天赋和竞争门槛。更重要的是，收入随年龄倒挂。职业体育运动员年轻时候一定要挣满一辈子的钱。

不说名声不好的足球，就是受人追捧的网红棋手柯洁面对房贷也是战战兢兢。因为棋手的巅峰期最多也就十年。如果他按照三十年还房贷的话，肯定是不切实际的。他不可能承担十倍年收入以上的房贷，最好的比例是5倍以内。当然，以柯洁现在的名气，就算以后不下棋也是没问题的。聂卫平早就被曹薰铉称为社会活动家而不是棋手，有的是人要请他捧场的。但这也只是行业金字塔尖才有的待遇。

社会对职业体育是有清醒的认识的。一方面，职业体育明星对自身收入结构有清醒的认识，一般都早早就有了理财的计划；另一方面，职业体育明星的收入也是远高于一般行业，是按照职业生涯等于一辈子来算报酬的。职业生涯挣到的钱，要保障更多时间，而不是只算工作时间。

但是，996们所得到的，一方面是收入结构很可能同职业体育相似，四十岁就失业；另一方面是所得收入却要去和普通行业比较。

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当然，也有人会说，996也有机会进入管理层啊。职业体育明星不也一样有机会进入行业管理层吗？

进入管理层是竞争的奖励，而并非劳动的回报。这不符合种瓜得瓜种豆得豆的种田（福报）逻辑，而服从于优胜劣汰的丛林法则。胜利者所得不光来自于自己的投入，还来自于所有失败者的投入，也就是赢家通吃。

在《国富论》第一篇第十章中对此有详细的论述。

就算一定要强迫所有员工加入到如同摸彩票的职场竞争。那么也应该做好失败者的保障和退出机制。不要到了别人拼不动的时候，如同对待“药渣”一样弃之如履。

既然马云提到两弹一星，那么不妨也学学国家当年对两弹一星的保障机制吧。

比如，给员工提供终身雇佣合同。比如，员工子女的入园入学，由公司出面搞定。比如，员工家属没有工作的，安排个有收入并且还能照顾家庭的工作。比如，员工大龄未婚没时间谈恋爱，牵线搭桥介绍个对象，而不是搞点虚头八脑的请个AV女优到公司刺激一下。比如，员工住房没着落，搞个自建房（华为是这么搞的）。

计划经济体制下让人民心甘情愿的奉献也是在有全社会保障机制的情况下完成的，不是啥都没有喊两句口号，画个大饼就可以的。既然现在是市场经济，一切保障都需要到市场上买卖，那么把这部分钱也要算上，不过分吧。

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去年，文一老师做客观网，做了一场精彩的演讲《观天下讲坛第7期：破解伟大的中国工业革命之谜》。

前面几个部分，大家大致是认同的。可是当文一老师讲到最后一部分，管理的重要性，不少人颇不以为然。当他介绍他在美联储的亲身经历，更有不少人对其冷嘲热讽。如今看来，文一老师是春江水暖鸭先知，一早就看出中国全社会都需要提高管理能力，以应对工业化的下一步挑战。

中国在工业革命下半场面临的最大挑战就是管理，包括企业管理，金融管理，社会管理，政府管理，而不是空洞的政治体制改革。美国19世纪的裙带关系也是很厉害，腐败也很厉害，不过这些随着工业化的推进，都会有内生的倒逼出来的相应的管理机制来克服。但是管理水平的提高也要有意识地去主导和学习。

一定要知道市场只是配置资源的一种方式，管理也是配置资源的另一个方式，而且是更重要更高级的方式。企业内部是没有市场机制的，是靠管理的，因此一个企业的市场竞争能力和所有制没有关系，关键是管理，只要搞好你的管理，不管你是什么所有制，你都行。

管理不只是企业的管理，还有社会管理、政府管理、公共管理都非常重要。中国过去是粗放式的自由经济发展，不是市场不够自由，而是市场太自由了，竞争到处是，但是缺点是什么呢？缺点在管理。我们的管理不科学。需要来一场管理革命和管理意识的革命。这非常重要，当年朱镕基总理就意识到这个问题，只是当时还没有这个时代条件，现在到时候了，否则就会输掉国与国的竞争。

管理革命不是疾风暴雨式的大变革，而是在不同产业、生产环节、流通领域以及不同行政阶层和政府级别甚至社区的和风细雨式的连续不断创新和积累管理经验，提高管理水平，这才是真正的进入工业文明的最关键的最后一公里。中国的企业和各个政府基层行政单位必须时常在管理方式上进行创新。

996映射的不是其他问题，就是中国社会普遍存在的管理问题。以往，我们可以依靠庞大的人力资源来弥补我们管理上的缺漏。但是随着人力投入上得到的边际收益递减，而且人力资源迟早也是要见底的（高考人数正在下降），人力资源管理上也需要从粗放型向节约型发展。

996这道坎是迟早需要跨过去的一道坎。既然问题已经摆在面前了，回避和狡辩都无济于事。正视它，解决它，克服它，才是应有之义。