检察官面试题 增加面试把好法官检察官入口关

□我们的记者沈东

8月27日，宁夏回族自治区法官检察官遴选委员会第一届第六次全体会议表决后，法院系统向新任法官提交190名候选人，检察系统向新任检察官提交50名候选人。经过差额选拔，提出162名候选人进入第二批法官，提出33名候选人进入第二批检察官。

与第一次入学选拔过程不同，这次选拔是在封闭式面试中专门加入的，由法官和检察官选拔委员会组织这样大规模的选拔面试在国内还是第一次。宁夏法官和检察官遴选委员会主任张学武告诉《法制日报》记者，面试是一项全新的工作，确保法官和检察官的进入是一项重要职责。面试制度不仅要有长期性，还要有根本性，更要规范化。笔试后进入面试等方面的人员要注重办案的实际表现，更好地践行司法改革对司法人员职业化、专业化、精英化的要求，有效提高整个司法队伍的素质，确保司法公平正义的实现。

240名法官和检察官参加了采访

"请谈谈在审判工作中如何保证司法公正？"8月26日9点，记者随机走进一间考场，看到一位年轻的法官正在面试。面试是以结构化的方式进行的。每个考生有15分钟的面试时间，两个面试问题，一个关于法官和检察官职业价值取向的问题，一个关于案例分析的问题。在法官采访的案例分析中，记者看到有三个案例，民事、行政和刑事，供采访者从三个案例中选择一个。

"第二个问题我选择了案例三。"回答完第一个问题，面试法官选择了一个刑事案件来回答。标题:一天深夜A进入B家，偷了5万元财物，B找到了。B阻止A逃跑时，稍微打了A一下，A带着钱逃跑了。请问:B的行为是否构成正当防卫？请说明理由。

回答这个问题的时候，遴选委员会的七名成员坐在主考官席上，让年轻的法官感到有些紧张，不时补充。

“正当防卫是什么概念？”可能是感受到了这种紧张，有考官提问。稍微思考了一下，法官很顺利的回答了。面试用时10分钟左右，回答成员提问。

8月27日，检察官选拔面试开始，考试内容与第一天进行的法官选拔面试相似。在所有候选人的见证下，从三组备选问题中选择一组作为面试问题。其中，案例分析问题被三个符合检察官职业特点的案例所替代。

所有面试均采用实名制

张学武告诉记者，今年3月17日，中央政法委发布了《关于严格执行法官、检察官遴选标准和程序的通知》，明确要求“遴选委员会发挥实质性专业控制作用，原则上对候选人进行面试”。7月，宁夏回族自治区高级人民法院、自治区人民检察院根据遴选工作要求，充分考虑全区各级法院、检察院案件数量等因素，制定了2017年法官、检察官遴选方案，岗位比例分别为34.8%和32.1%。根据要求，自治区法官检察官遴选委员会在遴选工作中加入了面试程序，并提交自治区司法体制改革专项小组审批。