在操作上，我更倾向于将很多企业现行的“绩效工资”称为“产值工资或价值工资”。如果产值工资与价值工资的比例比较低，不利于挖掘员工的潜力和价值。
喜欢的话可以和朋友分享。...
点击上面的绿色标记听答案
绩效工资占工资标准的比例是多少？
这是很多企业不解的地方！将KPI(关键指标)模式引入企业，并与绩效工资挂钩。这是一个艰难而无效的方向。我建议向KSF方向操作(成功因素)。
如果使用KSF，员工的绩效工资可能等于总工资，或者至少超过50%，这大大增强了激励。如果采用KP模式，弹性工资一般占20.30%；如果采用KSF模式，弹性工资占50-90%。实践表明，KSF带来的价值更大，因此员工的实际收入将增加空。
绩效工资占比不到50%的模式是价值没有充分流通的结果。我不太喜欢用“绩效工资”这个词。在我看来，所有的工资理论上都应该是绩效工资，应该对价值和结果负责。
整理
性能核能
1.《绩效工资占工资比例 绩效课堂｜绩效工资占工资标准的比重是多少?【语音版】》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《绩效工资占工资比例 绩效课堂｜绩效工资占工资标准的比重是多少?【语音版】》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/shehui/641111.html
