华为工资待遇 都说华为工资高，究竟华为的员工一年都能赚多少钱？

想要58万以上的工资？你必须达到华为这些员工的专业水平

说起华为，人们永远不会忘记它诱人的薪酬和“狼性文化”。

来了解一下华为的薪资情况吧！

工作四五年的华为员工，年终奖会增加，库存配给每年都会增加。一个普通员工工作五年，年收入30多万。海外市场比较多，海外员工第一年年薪近30万，第五年可以达到50万左右！

华为的工资确实比很多外企强很多。

在华为，前两年只有底薪和年终奖，第三年分红。

有句话说，在华为，三年有小坎，五年有大坎。五年内主要靠奖金，五年后分红会逐渐变得可观。而且在华为工作的时间越长，性价比越高，本地华为的工资也比后期跳楼的好很多。

加入华为五年，年薪至少30万。当然，不同的岗位，不同的部门，工资也不一样。据说17年荣耀团队拿了100万的年终奖，当然要看部门的效率。

效益最好的部门应该是终端，奖金应该很丰厚。有句话叫“神圣的无线，上帝的终端”。无线这几年好像做的不好。

华为的年终奖可以和一些外企半年或者一年的工资相比。股票也是年年涨，分红也是年年涨！

我们来看一组数据:华为最底层的主管年收入150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管年收入500-1200万，华为有近400名二级主管；一级主管年收入1500万以上；副总裁年收入2000多万，华为有几十个副总裁！华为每年支付700亿元工资和奖金。华为去年有8.3万人。

但在华为看来，员工到了40岁以后，因为年龄和体力的原因，难免会失去激情和斗志，华为会换血。但华为还是会留住一部分依然有战斗激情的优秀员工。

华为的基本工资是根据等级确定的。今年本科硕士13级，博士14级。内部公开检查只显示到22级，超过22级，总统级别不公开显示。据华为几位员工介绍，2014-2015年大幅上调工资基线后，每级工资差距在4000元左右。13级9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。

今年本科生最低水平是13c，13C以下是生产线上3000多名操作人员的水平。签约费是你愿意给华为的补偿，一般作为奖金补偿你跳槽的损失。一般3-3万。此签字费仅适用于专门招聘的员工或总工b以上的员工。

助理工程师技术等级为13C-15B

总工程师b的等级为15A-16A

总工程师a的级别是17C-17A

高级工程师b级18B- 19B。

高级工程师a或技术专家19B-20A

三级部门负责人19B。A

二级部门20A负责人

一级部门主管21B

A-22B，最高级别22A。

股票和奖金的影响:社会招聘的18级员工，前四年最高收入35万。华为18级老人，年收入至少一百万。这个差距是股票和奖金造成的。

工作八年以上，可以申请16年13500-15000的工资，15年12000-13000的工资。

如果是做了十年或者更久的部门经理的员工，大部分都会因为级别高(17a以上)而出国。目前04年进入华为的本科生大部分是15A和b，华为六年的社会招聘工作能力和技术水平一般，基本能胜任普通社会招聘人员的工作，大部分是15A和b，如果你是原公司的骨干，可以高两个小档次。16B，16A。

尤其是华为45名退休员工，很多人实际上保留了一部分股票，他们仍然可以用这部分股票赚取丰厚的利润！

对于大多数创业公司来说，华为的模式或许值得学习:定期换血，善待长辈，提拔新人。也许这就是华为经久不衰的原因。

不过“狼帝国”的华为也收到了不少人的“说辞”。有报道称，华为人不会炒股，平时不会打麻将和KTV，除了工作没有娱乐。不过我觉得这可能是一种很辛苦的生活，每一个阶段都在尽最大的努力做好现阶段的事情，然后在成功出名的时候潇洒的享受。你能接受这样的生活吗？

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