员工被要求主动离职 不想离职就调离杭州？女子：都是针对我怀孕的刁难

杜女士在杭州逸冉服饰公司工作，入职已经3年。去年12月发现怀孕，告知了店长，店长要求她主动申请离职，杜女士拒绝，公司又调整方案，将她调离杭州。杜女士认为，这都是针对她怀孕的刁难。

在杜女士丈夫看来，妻子所在的公司这样做是属于违法解除合同，所以就得做出一定的赔偿，然后接下来妻子要生小孩，生育金以及社保的问题，公司也要给解决。

目前该店店长说他们无权处理员工的去留，只是遵循公司的安排。对于杜女士这件事，公司人力资源部门表示，他们并不知道杜女士已经怀孕了，也不知道店长让杜女士离职的事情，公司更不会变相要求怀孕的女员工离职，最后在记者的介入下，公司表示不会为难杜女士，她还是可以和以前一样在这里上班。

韦女士问：

我在一家贸易公司上班，现在怀孕几个月了，公司想辞退我，我该怎么办？如果被辞退，有补偿吗？

邱永生律师解答：

《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，而应当续延原合同至一年哺乳期结束。劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。