山东提高工资标准 山东提高工资标准 调整后月最低工资标准分为这三档

新华社济南5月1日电记者从山东省政府获悉，山东省近日调整了全省最低工资标准，发布了2018年企业工资指导线。山东省调整后的月最低工资分为三个档次，分别为1910元、1730元和1550元。

山东也同时调整了小时最低工资，三级分别为19.1元、17.3元和15.5元。调整后的最低工资和小时最低工资平均增长5.5%，这两个标准将从今年6月1日起实施。此外，山东发布了2018年企业薪酬指引，其中上线增长11%，基线增长7%，下线增长3%。这是山东连续第九年调整最低工资标准，连续第二十年发布企业工资指导线。

山东省人力资源和社会保障厅劳动关系司负责人表示，调整山东省最低工资标准是发展中保障和改善民生的需要，也是保障劳动者及其家属基本生活的需要。同时，考虑到山东居民消费价格指数适度上涨，社会平均工资稳步增长，最低社会保险缴费逐年增加，今年山东还将调整退休人员养老金待遇和居民基本养老金标准。

延伸阅读

你有没有工资单里隐藏的“小秘密”之类的有趣的好处？

月底就要到了，马上就是激动人心的发薪日了！虽然许多组织不再发放纸质工资单，但他们仍然通过短信或电子邮件提供电子工资单。工资条下来的那一刻，很多人会争先恐后跳过之前的一系列数字，直接上“实际支付总额”这一行，因为这个数字直接决定了自己下个月的生活水平。

然而，大多数人直接跳过的那些行中包含的信息量相当大。很少有人会认真看“岗位工资”、“绩效工资”、“扣除养老金”等信息，甚至抱怨自己根本无法理解最终的“真实工资”是怎么算出来的。而部分员工对工资条上的“清洁费”和“书费”感到不解——这是什么意思？为此，记者咨询了相关HR专家，所以今天我就来解释一下隐藏在工资表中的“小秘密”。

关键时刻可做证明工资条别随意丢弃

首先，工资不是可有可无的东西。虽然一些单位已经停止发放纸质工资条，但电子工资信息仍然不可或缺。不要低估这个狭隘的音符。万一有一天你和公司发生劳动纠纷，这张工资条可能是重要的物证。比如，公司没有和你签订劳动合同，你却作为员工为公司做工作。申请劳动仲裁或者打劳动官司时，需要出示其他证明你们有劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录，俗称工资条。所以，如果一家公司不提供这样的工资证明，工人们可以谈一谈。

到手的钱多多益善扣钱也许不是坏事

每个公司的薪酬构成可能不同。以下是一些常见的项目。“基本工资”是常见项目，比较明确，不灵活。“绩效工资”是典型的以业绩为基础的英雄，公平合理，起到激励作用。同单位同岗位的工资收入差距也普遍体现在绩效工资上。此外，一些公司还提供交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。，并且金额不是强制性的。

寄的钱越多越好，但是每个月都有很多钱被扣。几乎每个人都有扣税，社保扣，住房公积金扣。有人看“已付工资”和“应付工资”的差额，差额甚至可以达到30%左右，因为扣了不少工资。

再来看“扣养老金”这一项。目前个人养老保险缴费比例是8%，但有人会发现计算出来的数字一点都不对，似乎总是差一点。这是因为社保的月薪基数是按照去年的平均月薪来核定的，所以你要想看这个月养老保险扣除的钱是否正确，就必须把你去年的平均月薪乘以8%。其他几个社保项目也是如此。

个人缴纳医保的比例是2%，还有3元的大规模互助医疗。失业保险个人缴费率为0.2%。生育保险和工伤保险不由个人缴纳。所以，如果这两项社会保险没有体现在工资表上，或者扣除额为0，并不代表你的公司没有给你这两项社会保险。

住房公积金也是一个主要的扣除项目。住房公积金的缴存比例由各单位自行确定，但也有一个范围。目前，北京企业缴纳住房公积金的比例为5%-12%，其他单位为12%。和社保一样，住房工资基金的存款基数是从上一年的平均工资中计算出来的。

很多人会比较谁的公积金扣的多，好像扣的多是好事。这是因为住房公积金由单位和个人共同缴纳，即单位缴纳等于个人缴纳。当个人从1000元中扣除时，单位也给你1000元，也就是说，你的账户里存了2000元的公积金。如果以后买房，可以提取住房公积金。当然，现在拘留的越多，以后收到的就越多。但是，存款不能无限制。2017年北京市住房公积金缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限为2774元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数和月缴存额上限。

然后就是每个月必须扣的税。个人所得税从工资中扣除，起征点3500元。税率根据收入范围有不同的标准。可以参照个人所得税税率表计算。社保费用和住房公积金需要税前扣除。

“老掉牙”的福利见证了生活变迁

除了这些常见的项目，一些员工的工资条里也有一些有趣的项目。比如“修饰费”，这个名字很奇怪，是一种方便员工工作生活的福利安排，起源于20世纪80年代初。目前很多企业没有保洁费这种福利，但是体制内的一些单位还是保留了这种福利。洗费一开始几块钱，后来涨到十几块钱。现在看来这点小钱少得可怜，根本不够理发洗澡用。然而，30多年前，这仍然是一笔相当大的美容费用。

有的单位，工资条上有“书报费”，很好猜。一定是大家买书学习的费用，也起源于80年代初。根据每个人的专业技术水平，书报量也不一样。很多人发现自己每个月的书报费都有几十元。二三十年前，书的价格很便宜，几十块钱可以买好几本书。但现在书价几十元起，书报成本捉襟见肘。

有孩子的员工在工资条上往往有“独生子女费”。很容易理解，如果家里只有一个孩子，开了独生子女荣誉证书，每个月会有5块钱的独生子女费。同样，这在当年是一种丰厚的福利，今天也只能算是“意义”。而这个独生子女费也将慢慢成为历史。两个孩子放生后，国家出台政策，2015年12月31日前夫妻只生育或领养一个孩子，申请《独生子女父母光荣证》的继续申请。2016年1月1日以后，不再鼓励只生一个孩子。2016年1月1日后首次生育的，不办理独生子女父母光荣证。

其他单位将发放“危险岗位津贴”，这是专门为从事有毒有害工作的员工设置的岗位津贴，以补偿员工在特殊情况下的劳动消耗和额外生活费。煤炭、冶金、机械、化工、医疗等行业的部分岗位被列入有毒有害岗位名单。

另外，有些员工的工资条上有“育儿补助”、“奶糊”等有趣的项目，是补贴给孩子的钱，同样的金额很少，可以“表露感情”。

这个钱被扣了说明福利不错

还有一些福利待遇好的企业，工资单上有“企业年金”。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。如果是机构或事业单位，名称可能不一样，叫“职业年金”，但性质是一样的。但是需要注意的是，国家并没有规定公司必须向员工支付企业年金，所以如果从某人的工资条中扣除一笔年金，说明你的福利很好。

企业年金的金额没有强制性规定。每个企业都会有自己的年金计划，企业和个人各出一部分钱，然后委托银行、保险或信托机构帮助投资运营，实现盈利。根据《企业年金办法》的规定，企业年度缴费不超过企业职工工资总额的8%，企业和职工缴费总额不超过企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和员工协商确定。企业缴费按照企业年金计划确定的比例和方式计入企业年金职工个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高金额不得超过平均金额的5倍。比如一个员工月薪5000元，他每个月最多会交200元的年金。

每月到手工资最低不能低于2000元

对于一些低收入群体来说，有必要检查一下他们工资条上的工资水平是否是最低工资标准。最低工资多少是有保障的，工人的工资无论多低都不能低于这个标准。目前北京最低工资不低于每小时11.49元，每月不低于2000元。而且需要注意的是，有些项目不是最低工资标准的一部分，用人单位要按规定单独支付

特殊工作环境和条件如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的工人津贴；

劳动者理应加班加点，增加工资；

职工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

根据国家和本市规定未纳入最低工资标准的其他收入。

换句话说，如果你拿到了北京的最低工资，公司从2000元中扣除社保和住房公积金是违法的。

最低工资标准有调整机制，北京近年来每年调整一次，从9月1日开始。所以，如果工资最低的工人发现工资几年不变，也要注意。