参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤 究竟算不算工伤？

今天是节后首个工作日，回顾这个春节，不少人选择就地过年，一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐，共享“家”的味道。

不过，“暖心餐”也可能变成“寒心事”。有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸，进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。

最终，上海浦东法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请。此后，双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。

参加单位年夜饭路遇车祸，

究竟算不算工伤？

老张是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料，老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，不幸受伤进了医院。经交警部门认定，老张不负事故责任。

后来老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。

今天是节后首个工作日，回顾这个春节，不少人选择就地过年，一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐，共享“家”的味道。

不过，“暖心餐”也可能变成“寒心事”。有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸，进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。

最终，上海浦东法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请。此后，双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。

参加单位年夜饭路遇车祸，

究竟算不算工伤？

老张是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料，老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，不幸受伤进了医院。经交警部门认定，老张不负事故责任。

后来老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。