无忧精英网发布2019职场满意度调查报告

新年将至，无忧未来精英职业发展平台无忧精英网如期推出年度职场满意度调查，探索2019年职场精英的整体满意度和职业发展。共有4925名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参加了本次调查。受访精英多为80后(67.38%)和90后(21.46%)，97.21%来自国内一二线发达城市。2019年职场精英有近一半对自己的职场条件普遍满意，略低于2018年。压力过大已经成为对工作场所条件不满的主要原因。与此同时，职场精英积极寻求各种方式改善职场条件，许多企业也推出了各种措施来提高职场满意度。

工作场所的不满主要是由于压力

2019年，职场精英中只有49.1%对职场状况表示满意，略低于2018年，34.6%认为一般，16.3%对今年职场整体状况表示不满。

某广告公司的业务总监Maya表示，今年很多客户都收紧了预算，生意比往年难做多了，提成自然减少了。很多员工因为业绩不好离职了，新的销售很难留下来。一线销售和管理面临着相当大的压力。“说你对今年的工作满意是不可能的。保住工作很好。”玛雅说，“脱发”、“加班过度”和“中年失业”已经成为她和她同事的真实写照。

精英对职场不满方面，68.7%表示职场压力过大；46.2%的受访者对薪资福利不满意；43.6%的受访者认为自己的职业发展不顺利；待遇不公平，缺乏竞争力，也是职场不满的原因。

压力过大的原因中，56.32%的职场精英因难以完成工作表现而感到“压力大”，其次是工作时间长(37.38%)和收入不稳定(21.72%)。这个数据也反映了工作胜任程度，很大程度上影响了职场满意度。此外，19.79%的人表示他们正在与同事激烈竞争，14.34%的人感到压力太大，因为失业随时可能到来。

职场竞争力是精英判断职场满意度最重要的因素。在对职场普遍满意的精英中，56.2%是基于职场竞争力的提升，其次是薪酬、职位、职场环境等因素。职场竞争力的提升体现了更高层次的工作能力，自然更受企业重视。有了更多的发展和发展机会，升职加薪就成了顺理成章的事情。

职场不易，珍惜

收入一直是职场人关心的话题，在职场满意度的影响因素中排名第二。2019年，职场精英10.6%增长10%以上；64.0%的人收入增长在10%以内；11.2%与去年持平。更有甚者，14.2%的职场精英像玛雅一样，今年经历了收入下滑。职场大部分精英收入下降主要是因为业务影响，导致奖金或提成减少。

外部节奏放缓，职场精英对跳槽更加谨慎。2019年76.7%的职场精英没有跳槽。与2018年相比，职场离职率有所下降；16.6%的人表示换了工作，对新工作很满意，这绝对是值得庆幸的事情；还有6.7%的职场精英跳槽不成功。即使换了工作，也帮不了他走出职场困境。

面对对工作场所状况的不满，精英们寻求改善工作场所状况的机会的方式是多样化的。54.6%的职场精英计划通过学习充电来提高自己改善职场条件的能力；49.3%的人积极在现有单位寻求发展机会；31.0%的人计划通过换工作来改善他们的工作状况。另外，职场精英通过寻找副业机会、扩大职场人脉来提升职场。

工作满意度是员工自己的感受，但也与企业息息相关。“人才战略”越来越受到重视。越来越多的企业关注员工满意度，重视雇主品牌形象，通过各种努力提高员工的工作场所满意度。2019年，26.5%的企业增加了提高员工工作场所满意度的措施。16.2%的企业增加了员工提高能力的机会，通过提高自身能力帮助员工减轻面临的压力；10.5%的企业新增福利项目；9.4%的企业今年开始为员工提供弹性工作时间；8.8%的企业通过改善工作环境来提高工作场所满意度。

无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士说，员工和企业之间最好的关系是相互成就。员工的高工作满意度意味着他们可以为企业创造更高的价值。帮助员工提高工作满意度，就是帮助企业提高核心竞争力。如何通过各种措施实现员工的工作满意度是企业需要研究的课题，也是就业双赢的重要基础。

对于职场精英来说，环境是无法控制的，只有提高自身能力才能做到。当职场情况不如意时，不如重新审视自己的职业规划，寻找机会，积极应对。如果有必要，也可以考虑职业B计划，这样可以采取预防措施，从容应对职场危机。

关于无忧精英网

无忧精英网是“无忧未来”(NASDAQ:JOBS)打造的职业发展平台，为职场精英整合多种优势资源。

无忧精英网的资深职业顾问和猎头汇聚了行业内知名企业的高薪职位，为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时，基于名片和海量数据的企业组织结构搜索为精英提供了准确有效的商业网络地图，并通过全新的在线名片传递模式，快速建立关系，挖掘机会，拓展社交圈。

秉承“遇见更好的机会，成就终极人生”的核心理念，融合尖端移动互联网技术，无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。