11月23日，北京市财政局表示，近日与民政局联合发布了《北京市养老人才培养培训实施办法》，进一步加强引导就业、完善培训体系的制度设计，促进人才素质稳步提高，确保养老人才得到吸引、留住、用好。在设立应届毕业生入职奖励方面，按照本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中等职业教育4万元的标准，三年内发放入职奖励，鼓励和引导高素质人才进入养老服务行业。
北京毕业生获得养老服务最高奖6万
在老年护理岗位的奖励和补助方面，根据老年护理人员的职业技能水平，津贴直接发放给老年护理人员本人，吸引和留住更多的老年护理人才，填补北京老年护理人员的不足。
在完善培训体系方面，提高养老人才能力的培训采用分类、分级的方式组织。培训时间不少于40小时，培训机构考核合格每人补助1500元。同时，加快区级人才培养基地建设，夯实养老服务人才建设基础。全市养老护理岗位9000多人将直接受益；每年将培训不少于1万名护理人员、500名机构负责人和500名老年社会工作者。
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