这种算法,9段奖金是1段奖金的9倍。这个差距是大是小看法会有不同。
缩小差距的一个办法是,将总奖金分成两部分,一部分奖金做基础奖金,基础奖金平均分;将另一部分奖金算出级差,为级差奖金,按级差分配。这样分配的结果是9段奖金和1段奖金的倍数小于9倍。这种奖励办法可称之为基础奖金加级差奖金奖励办法。简称双奖励办法。
双奖励办法很机动,可以有多种设计。如用一半奖金做基础奖金,一半奖金做级差奖金。加大级差,可以减少基础奖金数额;加大级差则反之。
双奖励的另一个办法是设一个1段奖金数额,除去1段奖金后的奖金部分另设级差。如认为1段奖金设为100元为适宜,则扣除1段奖金后,将余下奖金部分再设定级差。这时的级差可大于100元,也可小于100员,机动性很大。
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