五险一金的会计处理是什么 计提工资五险一金并发放会计分录

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　　1、计提五险和公积金时：借：管理费用——社会保险费，贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分），借：管理费用——住房公积金，贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）2、支付五险和公积金时：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分），其他应收款——社会保险费（个人部分），贷：银行存款，借：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分），其他应付款——住房公积金（个人部分），贷：银行存款。

　　计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

　　“五险一金”税务处理：《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。