【广州美的空调公司怎么样啊】案例披露：Mady集团治疗和工作环境怎么样？公司到底怎么样？

分为文章三部分。第一部分是几个Maddy集团案例，一般是面试官站在自己的立场说话的感觉。第二部分该行业的基础介绍、内部结构(为儿童选择行业就知道了)收入待遇的第三部分。如果有一定认识的读者，可以直接跳转到第三部分。

第一部分几个Maddy集团案例

牛a:我来说几个分类。

工作环境：总部设在广东顺德，所谓的食物在顺德，在这里上班真是有福。公司有三餐7 ~ 30韩元等多种餐费标准。办公室区域也很宽敞舒适，很多地区都有休息站，工作累了可以躺在沙发上喝咖啡。公司提倡扁平化的管理模式，就不会感到沉闷，同事们都很友好和热情。

工作内容：美的是500强企业，作为行业领导者，拥有4亿多人的庞大用户数，平台大意味着运动机会多，工作非常具有挑战性。在美国IoT，主要负责智能家居，随着这几年物联网的发展热潮，从有无到布局产业互联网，带领美站在家电高科技前列。(威廉莎士比亚，温斯顿，《美丽名言》)作为“美丽”里面的一员，目睹了它的发展，参与了这场巨大的发展改革。从小部门实习生到只挑选一个模块的运营计划的顶梁柱，在工作中非常满意，很有成就感。成就感真的是促进我发展的巨大动力。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，成功)同时，在具有挑战性的工作中取得了巨大的增长，一方面，头脑非常迅速成熟，另一方面，在专业领域不断深耕。(莎士比亚)。

重视年轻一代：近年来，美特别重视人才培养，花费大量人力财力打造030计划——，也称为逆导师。该项目在Maddy集团范围内选拔了30名时尚大胆的90多岁年轻人，作为高管团队的教师，向高管传授当前最潮流的观点和趋势，同时多次代表年轻一代发起Maddy集团。我参加了这个项目的第一期。90后，不仅能在项目中与年轻同事沟通，还能为老美提供新的想法，互相碰撞，体验新奇。大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，也能听到很多不同的想法和观点，在我的工作中有了很多新的idea，看到事物的观点也更多了。这些对我影响很大，个人成长很快。(大卫亚设)。

生活上：美丽、业余生活中也组织了丰富多彩、多样的兴趣协会，平时各协会都组织活动。我参加的户外运动协会周末组织了登山等户外运动，不仅进行了运动，还结识了很多志同道合的好朋友。特别是.找到了我的另一半，得到了很好的爱。婚礼也是参加的公司集体婚礼，所以很幸福。感谢美丽，感谢你让我的事业爱情加倍丰收。

小B:我是21届毕业生，没有入职，但拿到海外营销职位的offer。

[事前准备]

为了准备漂亮的面试，初期做了几项研究，现在还有地方颠覆我以前的想法。我以为要做很多家电，但原来业务范围要广得多。除了家电，还有机器人、物流、房地产业务等。听说最近开始接触电梯业务了。另外，之前看了一篇Mady集团的推文《读懂美的工业互联网2.0，这篇就够了》表示，美国去年年底发布了工业互联网2.0，进行了数字化升级。事实上，我不太清楚这是什么，但了解这种战略新闻对面试有帮助。至少能说几句话，建议大家看一看。

除了业务发展方面，企业氛围也是我比较在意的。在公众号推文、微博等上看到美丽的一些活动仍然很年轻。我记得有“海王”、“凤贞”等其他职业军队工作人员的公选，有可以转动鸡蛋的大篷车入教活动。我亲自是个好家伙。

[关闭后]

今年，美新制作了鼓舞2021年的新年礼盒。拿了Offer的美声会有社区。HR说，几年前公司要送新年礼盒。让我们注意确认公司快递。整个礼盒充满喜悦，红包、春联、茶、金元宝都在。

面对合同、入职之类的问题，我们都直接在集团ET事业部的HR问了，回答真的很及时认真，亲和力MAX能为我想出这种职场小白的想法，谈谈生活上的事情。说到公司食堂吃什么之类的话题，干饭，整个集团活跃起来了，美丽的食堂水平还是不错的。(莎士比亚)。

对入职后的生活还是有很多不确定性的，总是问和我对接的HR问题。她特别能理解这种心态，每次都很认真地回答，真的很对不起我。她那边得知，入职后会有一系列的学习和欢迎破冰活动。网上有迷信，也就是美丽的内部平台，有日常和专业的课程。然后正式入职后，还可以接受事业部的线下培训，让你对业务有深入的了解，还可以教你如何对待客人，如何维持海外客户关系等。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)之后，为每人安排了专门的工作辅导和个人成长导师，制定了目标培养计划。

因为还没有正式入职，所以知道的就这么多。

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小C ：进去之前，觉得美的挺好，真正进去之后，你就会发现内部也是有很多出你意料之外的地方。首先，你如果是校招，可以去试试，当然前提得你是211或者985院校；如果是社招，就建议你别进去了，内部工资倒挂，就是说美的只认可毕业生，社招在里面的待遇和发展空间都是受限制的，所以根据你个人的情况谨慎选择。

其次，进去的时候你也得看清楚是进的哪个事业部，冰箱事业部总部在合肥，洗衣机总部在无锡，其他的事业部和集团总部都在佛山北滘了，厨热事业部是建议你就不要去了，工资相对大家电事业部低很多，而且这个事业部就像是个封建帝制企业，一言堂，内部没有或者说不敢有反对意见的，现在厨热的整体市场增幅稳定后就出现了很普遍的浮夸风大跃进的作风，整天就纯粹交作业给总部了，完全没有时间真正去经营市场的。

最后，看你的工作风格了，要么会来事，要么会做事，懂得都懂。

小D：我18年应届毕业生，作为一个在美的工作了快三年的毕业生，我对美的的总体评价还是认为美的是一家很不错的公司，但是我理解并同情发生过一些特殊的情况，美的每年都有几千名毕业生入职，人们在这里关注得更多的是听到的批评的声音，毕竟大部分一切顺利或者没有遇见什么大问题的同事也不会来这里吐槽，但也不应该因为一些特殊的声音否定一家公司。

在大公司工作没有轻轻松松的就挣到钱的，你可以对比下其他同学的本科毕业生和研究生的平均工资，我认为美的开的可能不是最高的，但是也不低的，甚至好于大部分。

关于加班，我个人来说，我工作三年并没有其他楼层说的那么严重的加班，我们办公室七点钟一般只剩下五分之一的人，忙的时候会偶尔加班到八九点，只是偶尔。但是周六周末有时候会被工厂电话骚扰，这个比较恼火，因为工厂不是双休的，出了异常就要给你打电话求方案。

美的是一家制造业公司，大部分人的工作都不轻松，和工厂，客户或者供应商要经常打交道，甚至会有各种扯皮，推卸责任这个时候你会感觉到心累，想吐槽，想说脏话，如果你能左右逢源或者和其他人打好交道就是你的本事，做不好可能你不太适合，这也不是否定一家公司的借口，因为工作本来就要要求你有一定的能力，

工作的这几年，我遇见的同事，领导都很nice,他们几乎都是受过高等教育的人，很大一部分也是海归，但是不排除个别古怪和不合群的人，我在这里遇见了我最好的朋友们，度过了很难忘的时光，无论是一起工作开会，一起聚会旅游。

由于个人准备要留学，年前离开了美的，我还是想中立地评价这家公司，美的不完美，但是不差，一些方面是优秀的，而且一直在进步和改善。这是一家往上走的公司，可能不同岗位的感受也会不同，据我所知在工厂工作的毕业生工作环境会差一些。我还是想要告诉学弟学妹们，辩证法要求我们一分为二看问题，任何事情都不要有极端看法，我看到有些人因为其他楼主的一些不好的吐槽发誓永远不买美的的产品，我个人觉得不太理智，没有调查就没有发言权，自己没有在这里工作过怎么就因为其他人的一些吐槽能全盘否定一家大公司？美的无论在中国或者是在世界制造业内都有着举足轻重的地位，举个例子，全世界接近50%的微波炉都是美的生产的，很多欧洲国家的微波炉美的制造市场占有率超过60%.

如果有不同的体验，可能我们事业部不同，岗位不同会有差别。

小E：我是通过美的校招进入美的，目前是海外营销类中销售业务类的一员。首先说明美的事业部众多，就算是同样的岗位在不同的事业部的工作状态也会不一样，所以下面只是个人的一些看法，可能有点片面。

先说一下我大致的工作内容。我们组主要负责维系海外客户关系，包括订单的洽淡和下达、对所负责的海外客户订单进行跟进和沟通等。在美的工作的两年时间里，机场成为了每月打卡点（后来因为疫情就取消打卡了，改成线上沟通）。工作后的第一年（18年）主要做的学习产品和和客户沟通的工作。印象中19年8月开始，我会去参加一些海外展会，也会和大客户面谈，还接触了一些开发新客户的内容。外销岗不仅仅只是销售，还经常担任着品牌传播的工作，毕竟在外面都是直接担着美的名头，展现出来的能力会直接和美的挂钩。

从第一次面对海外客户的手足无措，再到现在的从容不迫，我挺感激我的同事们的，他们很多都是从别的大企跳槽过来的，工作经验丰富待人也很随和。美的的产品在海外的知名度都很高，近年又收购了东芝的部分业务壮大了海外市场，每次产品介绍和公司介绍时腰杆都是挺直的，一点都不虚。美的的产品已经出口到全国两百多个国家，我对未来美的海外业务的发展还是很看好的。

当然，每个职位都有相应的工作压力，但是美的的工作环境、工作氛围以及其他福利是消除压力最好的方式。美的总部位于广东顺德，顺德则是闻名世界的“吃货圣地”，当然我们公司饭堂也不能折损这个称号。多种选择、价格低廉是我们饭堂的标签，除此之外还有丰富的下午茶。

美的的工作氛围还是十分轻松的，扁平化的管理模式也不会让你感到压力。在办公区域，超级宽敞舒适的工位，还附带休闲区域，工作累了就窝在沙发恰着下午茶喝着小咖啡。除了这些，还给我们配备了篮球场、羽毛球场、室外游泳池等等等等的体育设施，还要各种团建和年度旅游活动。同事大多数都是85后、90后，每个人都知道自己要什么，专心工作没有复杂的人情交际，所以在美的工作还是非常舒适的。

第二部分 行业的基础介绍（美的集团和海尔集团哪个更加厉害？）

美的和海尔都是国内非常优秀的企业，两家企业都是非常优秀的实体企业，通过几十年的发展，在行业内形成了强大的知名度，随着企业的逐步发展，企业经营更加多元化，发展方向也有一些区别，下面我就来分析一下两家企业的发展情况。

一、企业介绍

1、美的集团

美的集团是一家业务涉及家电、房产、物流等领域的综合性现代化企业集团，成立于1968年，注册地在广东佛山，2013年9月18日，公司在深交所上市。2018年10月，美的集团拟以发行A股方式，换股吸收合并小天鹅。

经过52年发展，美的集团已经成为一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、数字化业务四大板块为一体的全球化科技集团，产品及服务惠及全球200多个国家和地区约4亿用户。形成美的、小天鹅、东芝、华凌、布谷、COLMO、Clivet、Eureka、库卡、GMCC、威灵在内的多品牌组合。

2、海尔集团

海尔成立于1984年，是海尔集团家电主品牌。在持续发展的36年中，海尔品牌始终站在技术革命和时代发展的前列，引领中国乃至世界家电产业的发展潮流。

海尔拥有上市公司4家，孵化独角兽企业5家、瞪羚企业23家，在全球设立10大研发中心、25个工业园、122个制造中心，拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国GE Appliances、新西兰Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy、卡奥斯COSMOPlat、日日顺、盈康一生、海尔生物医疗、海纳云、海创汇、海尔兄弟等众多生态品牌和新物种。

二、企业经营现状

美的集团和海尔集团旗下都有好几家上市公司，其中主要的核心业务分别在上市公司美的集团和海尔智家，我们就来看看这两家上市公司的经营情况，主要从2020年上半年的业绩来进行分析。

1、美的集团

美的集团上半年实现营收1397亿，同比下降9.5%，归属母公司净利润139亿，同比下降8.3%，其中第二季度营业收入814亿，同比增长3%，归属母公司净利润91亿，同比增长1%，跟一季度相比，营业收入和净利润的增速均由负转正。

从几个产品分类来看，上半年美的暖通空调业务实现收入640亿，同比下降10%，暖通空调业务的出货量市场占有率达到34.1%，超过了格力电器，稳居空调出货量市场占有率第一；消费电器530亿，同比下降9%，六大品类市场份额提升至近13%；机器人业务95亿元，同比下降21%，由于受到新冠疫情的影响，全球的经济出现了停滞的情况，库卡的部分客户也暂时关闭其工厂并减少投资活动，导致库卡显著下滑。

2、海尔智家

海尔智家2020年上半年实现营业收入957亿元，同比下降4%，归属母公司净利润27.8亿元，同比下降45%；公司第二季度营业收入526亿元，同比增长2%，第二季度归属母公司净利润17亿元，同比下降41%。

海尔智家二季度的业绩有了明显的改善，由于受到疫情的影响，海尔智家国内第一季度家电业务营业收入下降8.7%，到了第二单季度营业收入同比增长14%，特别是空调业务在第二季度大幅反弹20%。产品体系中卡萨帝高端品牌实现营业收入35亿元，同比增长7%；海外市场上半年收入增长了0.6%。

三、品牌影响力

根据世界著名财经杂志《财富》发布的2020年世界500强名单显示，美的集团位列第307位，海尔位居第435位。

《财富》世界500强排行榜的历史始于1955年，在那一年《财富》杂志根据各公司1954年的总收入，对美国最大的500家工业企业进行了排名。1995年8月7日的《财富》杂志第一次发布同时涵盖工业企业和服务性企业的《财富》世界500强排行榜，这个榜单是全球企业排名中是非常有权威的。

美的集团和海尔集团在我国家电市场是非常强大的选手，也是相互竞争的对手，两家企业已经不仅仅局限在家电领域。海尔从传统家电企业转变为互联网企业，从为用户提供有竞争力的家电产品，迭代到向用户提供成套的智慧家电产品，再迭代到向用户提供成套的智慧家庭解决方案，最终将给用户提供一个定制化的智慧生活方案；美的集团经过52年的发展，已成为一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、数字化业务四大板块为一体的全球化科技集团。

第三部分收入待遇情况

工资

美的在2019年校招，给机械相关岗位，硕士研究生开出的薪资是：9500-10500。

2020年有一定的上浮，研究生是12000左右。可能也是因为有疫情的原因，招人难的原因吧。

职位等级

美的划分方式是
P1-------P2--------P3------P4

BA------DCBA----DCBA---DCBA

--------------------M3-----M4

总共4大级14小级 P是技术岗（P1B开始） M是管理岗（P3D开始）。本科生第一年是P1B 硕士生第一年是P2D。可以看出P3D是分水岭，P3P4的职工享受期权，期权带来的分红比工资高。

美的薪酬水平和晋升渠道还是挺严谨的 短期内很难有一个较大的发展 但胜在稳定上升；另一个原因是美的总部在佛山 地域因素值得考虑。

在第一部分讲了很多美的很好的感受，老詹遇见的这位在美的财务，叫做美的财经。他说对于加班的事情来讲，美的财经是比较有话语权的，但是对应的就是累，加班，工作两年没过过一个完整的法定节假日，端午，清明，五一，中秋，十一，基本多多少少都会加一些班。另外就是，你以为的工作地点是总部大楼创新中心那样500强的高大上环境，但因为制造业财经很大的重心在成本，所以其实毕业生过来一大半的人会被分在各个工厂，你会经常听到机器的轰鸣和闻到工业化学品的味道。

老詹觉得，不论哪里的公司都会有这样那样的问题，都是有关系和资源的利用，工作认真才是真的，就像认真工作40年的刘德华一样。美的优势在最近几年发展迅速，兼并了很多国际企业，预计接下来几年估计会做资源整合走国际化路线，外销类岗位应该会受到器重的。

结语：你觉得美的集团的工资收入和待遇可以么？你愿去万科么？评论区欢迎留言。

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@职场詹姆斯James