【石家庄格力空调待遇怎么样】“为了提高员工的幸福感”，格力电器全员每月提高1000元。

收购珠海银隆受挫后，格力电器(000651)给员工增加了工资，给全体员工的工资加了1000元。

11月24日晚，随着Gree Electronics向全体员工提高工资的文件迅速在互联网上传播，Gree Electronics向彭派新闻记者确认了整体加薪。

根据这份加薪文件，面对行业变化的机遇和挑战，公司正在积极优化产业布局，探索转型升级的新路径、新模式。公司的发展离不开所有职员的辛勤努力。格里人为了通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，与劳动者分享创新成果，提高员工的幸福感，通过公司研究，决定每月给全体员工加薪1000元。

Gree Electronics在通知中明确指出，此次加薪标准以现有工资为基准，每月每人多支付1000元。工资范围是入职满3个月的员工(不包括特别医级人员)。加薪计划将从2016年12月开始实施。

一位格雷电气职员激动地对彭派新记者说：“是的，我加薪了。公司与员工分享劳动成果。”说。

据格力电器2015年年报显示，专注于空调产品的大型家电制造商格力电器在全球拥有珠海、重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、巴西、巴基斯坦等九大生产基地的7万多名员工。

如果全员加薪计划如期执行，格力电器每年至少将增加8.4亿韩元的费用。

有人说，家电员工待遇属于家电行业，但不是最高的。因为格力电器的工资待遇低，竞争企业经常挖角。

但是在11月24日发表的新闻稿中，格力强调这家公司的待遇很好。早在2005年，格力电器就出资2亿韩元在珠海建立了员工生活区——强乐园1号。这个生活小区建筑面积在12万平方米以上，可容纳10，000多名职员。校园内为员工提供单身宿舍、夫妻过渡室、各种文体娱乐设施、超市、医院、餐饮、银行等生活配套设施。

根据这份新闻稿，这个公园有两居室的房租、水电费“300多韩元”就足够了。"租附近的同一个房子，每月收两千多韩元。"

此外，格力电器还有员工持股计划对公司利益的分享。

不久前，Gree Electronics计划以130亿元人民币的总价收购珠海银论，并筹集不超过100亿元人民币的资金。其中，Gree员工持股计划参与了23.8亿韩元的募捐，部分Gree员工参与了此次募捐计划。但是后来整个方案流产，格力电器再次将员工的资金返还给了员工。

据分析，Gree Electronics董事长董明珠期待巩固对上市公司的控制权，但该计划最终遭到中小股东的抵制。

因此，董明珠在今年10月28日格力电器临时股东大会上对部分股东表示：“格力没有亏待你们！”粗暴地说。看看上市公司中有哪些这样给你们分红？两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？" "

Gree Electronics是A股市的老白马主。根据Gree Electronics的第三季度报告，2016年9月30日公司账面货币资金余额为972亿韩元，现金流旺盛。

收购珠海银隆的计划被中小股东抵制，但停止收购的决定似乎在市场上得到了很大认可。

自11月17日复盘以来，格力电器股价已上涨近18%。11月24日，格力电器上涨3.25%，报26.38元/周。