工作心得体会感悟【人才培养】“人才培养”心得体会（一）

为了有效解决公司人才持续短缺、后备人才薄弱的现状，从今年开始，公司全面加强管理人才、技术人才、技能人才“三支队伍”建设，选拔了一批优秀的基层员工作为培训对象，进入了更广阔的发展空。针对这种人才培养，这些培养对象是怎么想的？下面的小系列会带大家去看看自己的经历。

人员培训经验

范，党群工作部

9月28日，每一个培训对象都会有说不出的荣幸或激动。我们有些人工作时间短至两三年，长至几十年。我们抱怨过，犹豫过，甚至想过放弃，但我们还是坚持了下来。当公司领导和各部门、办公室的部长们在我们耳边灌输训话的时候，我感受到的不仅仅是一种责任和担当，更重要的是我们自身能力和素质的提升。

作为一名负责宣传工作的培训对象，我想谈谈我个人对今后学习、生活、业务的感受:

把学习放在工作生活的重要议事日程上。在这个信息发展的时代，我们不期望自己是一个无所不知、无所不知、无所不知、无所不知的才女美女。从2014年开始，我一直在党群工作部负责宣传工作的各项业务。虽然这几年宣传工作一直排在大局的首位，但仔细回想起来，我似乎没有刚到党群工作部时那么求知欲强了，进步也很快。我似乎站在同一个地方，这样我就可以固步自封了。

“学习就像逆水行舟。不进则退。”古语告诫我们，只有努力学习才能进步。否则就像逆水行舟，不努力就只能后退。作为宣传人员，加强学习是提高自身素质和专业能力的必由之路。只有不断学习，才能跟上时代的步伐，理解新时代的社会主义思想，提高理论思维能力，从而提高宣传人员区分理论权利和政治权利的能力。所以在以后的工作生活中，要加强自学，不断充实自己，灵活运用自己的知识和积累的经验，提高自己的适应能力和创新能力。

正视不足，突破自我，提高管理能力。在过去的工作中，因为自己的性格，只知道努力，不关心其他事情。有些话我说不出口，但又不好意思说出口。老好人做事的方式让我的工作被动，毫无起色。

身份的改变意味着你不会是一个普通的工人，而是要承担责任和责任。要提高自己的工作能力，必须正视自己的缺点。在加强自身专业能力和政治理论水平的同时，还必须提高与上级、部门、员工的协调沟通能力，提高思考问题、分析问题的能力，把握好度，以最好的方式处理问题。用杰克·韦尔奇的话说，一个好的管理者的成功不在于你的专业有多优秀，而在于你对人性的理解。就像我们常说的，要提高情商，提高解决问题的能力。

树立创新理念，提高工作执行力。随着公司的不断发展壮大，各项管理制度趋于完善。作为培训对象，最基本的就是严格执行公司的规章制度，不折不扣的完成所有任务。但在不断变化的环境中，我们不能停留在表面上完成任务，还需要不断更新观念，创新思维，有规划能力，有长远眼光。在网络技术不断进步的时代，作为一名宣传人员，我需要学习更多的知识，拓宽思路，创新宣传手段和方法，充分发挥自己的才能和聪明才智，为公司的外部形象宣传服务。

现在已经进入10月，领导在人才培养座谈会上的讲话还是层出不穷。作为一个培训对象，我感受到了自己的责任和现状的紧迫性。我会牢记领导的谆谆教诲，珍惜这次机会，好好利用平台，发挥自己的长处，改正自己的不足，一如既往地努力工作，积极生活，为公司的发展壮大做出贡献。

人员培训经验

人力资源部孙元虎

我很幸运成为公司的培训对象。首先感谢公司领导多年来的关心和培养，感谢部门领导的长期帮助和信任，感谢同事们对我工作的支持和理解。我可以成为人才培养的对象，也是公司对我的一种新的体验和塑造。我将以今天为新的起点和新的旅程，以新的态度和新的境界进入新的工作，以良好的工作条件、忠实的履行职责和勇敢的责任回报公司领导的培养和热爱，以饱满的热情投入工作，充分发挥个人主动性完成各项任务。

在讨论交流中，公司领导对我们提出了新的希望和要求。讨论结束时，公司党委书记兼董事长王俊生对该人才培养计划提出了四项要求。通过在讨论中与公司领导的沟通，感觉自己的肩膀更重，责任更大，工作方向更明确。我这里想说的是，请公司领导放心。我一定会记住公司领导的委托和我的使命。在日常工作中努力学习业务知识，不断提高业务技能，与同事互相促进共同进步，互相帮助，互相支持，和睦相处。

其次，在符合公司领导要求的同时，作为人员培训的对象，对自身也有了新的要求。新的岗位是新的起点，但也是新的考验。在我面前，仍然有挑战和机遇。我还是要严格要求自己，始终坚持在公司领导的正确领导下积极工作，始终保持谦虚谨慎、诚实自律、求真务实的工作作风。作为人力资源部薪酬部门的特殊岗位，我必须全心全意做好分管工作，保持高度警惕。