2019年春节过后，互联网公司的员工们可是过得心惊胆战、忐忑不安。
先是京东确认要裁掉10%副总裁以上级别的高管，26日却爆出2019年要招募1.5万员工计划。
再是滴滴裁员，人人网业务调整，将员工想方设法变成合伙人，但是和裁员好像也无二致。
接着是阿里巴巴CEO在内部会议上，表示阿里巴巴不会裁员，而且还要扩招。
而今日又爆出网易多个部门裁员的事情，更有甚者本来要提拔的员工，年后却被裁掉了，还有来到网易不足三个月，试用期尚未过的也被裁掉了。
看来互联网企业的寒冬真的是要来了，不是“市场不好，经济下行”这几个词汇也变得更加苍白和无力。
根据网易员工称，本次网易严选裁员比例在30%~40%左右;网易味央裁员比例接近50%;教育产品则计划从300人裁员到200人以下，公关部进行40%左右的裁员。
针对网易这次大裁员，网易公司表示，网易的确是在进行结构化性优化，未来会更加聚焦，以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更加长远的市场竞争。
网易虽然说是结构性优化，但是都难掩近年来互联网公司疯狂拓展业务，疯狂招人的事实，当经历了疯狂圈地与滚雪球似的增长之后，当从感性恢复到理性的状态，必然是降本提效的结果。
毕竟企业不是慈善机构，更不用说烧钱厉害的互联网企业了，所以裁员会越来越成为常态，而不断地优化组织结构、提高效率、激发留存员工的创新力确实是企业应该一直保持理性思考的层面。
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