共享员工 “共享员工”会否开启用工“新常态”？

「共享员工」会开启就业的「新常态」吗？

中新社上海二月十五日电“我的主要工作是在网上订单上配送商品。虽然和原著相比有点累，但是适应的挺快。”餐饮企业那都的员工何赛亚，目前作为“共享员工”负责一家零售超市的网上订单配送。

受新冠肺炎肺炎疫情影响，像何赛亚这样的“共享员工”还是很多的。生鲜、尚超和餐饮业互相帮助，解决了企业面临的“用工荒”和无薪歇业的压力。

Backbase的管理分析顾问曹玲告诉中新社，Box Horse等生鲜电商与传统的餐厅式餐饮行业之间存在业务重叠竞争关系，“共享员工”模式将整个行业价值链中所有环节之间的关系从竞争变为价值或利益交换的双赢关系。

"此外，像盒马这样的公司是抗疫的好例子."曹玲解释说，从产业资源整合的角度来看，盒马保障了疫情下城市居民的食物供应，并利用产业的闲置资源为产业生态链的维度做出贡献；对内弥补特殊情况下人力不足带来的痛苦，整合社会责任和企业自身价值链。

目前，“共享员工”这一特殊时期下的“权宜之计”在疫情爆发后能否被企业接受为正常的用工模式，还有待检验。

绿地优化运营中心总经理助理兼运营部主任余国伟告诉中新社，餐饮业有旺季和淡季，员工在工作日和非用餐时间也会有很多空闲时间。如果双方需求满足，可以继续使用这种模式。据了解，自春节以来，绿地G-Super在线小节目的订单量增加了3倍，销量增加了3.5倍。绿地零售与餐饮企业协商合作，培训相关员工上岗，缓解人力短缺。

但对于餐饮经营者来说，疫情控制后员工能否及时回岗，员工在共享期间的人身安全，福利待遇等问题有待进一步解决。

上海同友律师事务所首席律师严宇认为，“共享员工”在不违反法律强制性规定的情况下，在疫情爆发的特殊时期是值得推广的，是一个能够实现员工、企业和社会双赢的负责任的应急预案。

严宇表示，餐饮企业和零售企业在签订员工共享协议时，应注意约定的员工人数、工作内容、租赁期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以及工伤、伤害他人和违约责任等。劳动报酬和社会保障待遇也应在与员工签订的劳动合同中规定。

杭州国朗科技有限公司人事负责人罗向中新社表示，“共享员工”可能会造成企业员工流失，并不能解决高科技岗位的人才缺口，地理位置、工作时间、员工意愿、合同签订等问题也没有很好的解决办法。

罗指出，新的“共享员工”就业模式在疫情背景下发挥了巨大作用，但如果没有一个有效的平台来帮助企业未来连接，可能很难复制。