今天，中华全国总工会对职工福利的分配作出了新的规定:基层工会除了在职工生日时向全体会员献上节日慰问和生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出，职工在红白喜事上可以获得一定数额的慰问金，职工退休后可以获得一定数额的纪念品。
这样的“新福利规定”无疑会让人充满期待，也会对福利分配起到一定的调节作用。它让人很期待，因为福利本身属于员工的间接报酬，用于“支付”，在如何支付之前有明确的规定，比如规定福利一般包括健康险、带薪休假、节日礼物或养老金，这些奖励作为企业成员福利的一部分授予员工个人或员工群体。
但是之前应该支付的部分福利没有支付，原则上违背了员工的诉求，大大降低了单位的激励。但并不是政府职能部门没有意识到这一点，而是在现实中，一些部门或单位确实存在福利不应该乱分配的现象，甚至以各种借口乱用或无原则地使用工会经费，导致分配没有起到激励作用，反而成为一种“权力的自肥”行为。
现在《新福利条例》首次明确提出，婚丧嫁娶可以给员工一定的抚慰金，退休后可以给员工一定的纪念品。同时，对基层工会经费不能用于哪些方面提出了严格要求:如不使用工会经费请客送礼，不使用工会经费报销与工会活动无关的费用，不违反工会经费使用规定，乱发奖金、津贴、补贴等。这些规定显然对福利分配起到了规范作用。
当然，为了让人们充满期待，规范福利分配，引入“新福利规定”只是第一步。接下来要进行后续监管，后续监管，按照新规定抓福利的“禁止”和“分配”，对不应该由单位分配的福利要严肃问责，对不应该由单位按规定分配的福利要督促落实，坚决防止过去“一边倒”的不正常现象。
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