大咖什么意思 大咖什么意思及拼音（3分钟了解大咖涵义及读音）

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大咖啡是个新词。

至少在互联网时代之前，这个词并不流行。

“咖啡”应该是外来词，不管是咖啡还是咖喱，都是音译。据说闽南俚语里一直有“大咖啡”的说法，意思是大人物。不过这个说法里的大咖啡是不是这个咖啡值得怀疑，留给语言学家去研究。吃瓜的人没必要去找原因。

过去人们用不同的修饰语来描述某一领域的成功人士，比如学者往往出名，艺术家往往出名，领袖往往伟大，等等。这以前是习惯，现在完全不一样了。

对于现在的年轻人来说，成功人士基本可以称之为大咖。学术界做的好的可以叫学术大咖，文坛红的可以叫文学大咖，职场红极一时的可以叫职场大咖，甚至政界表现突出的政客也可以叫政治大咖。

成功是每个人的激情，所以每个人都想成为一大杯咖啡。

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是的，“大咖啡”这个词是指在某个领域成功的人，他的立足点在人，是什么领域并不重要。可以是春雪中的高端场，也可以是下里巴人的大众场。

当然，对于我们普通人来说，我们离学术界、文学界、政界都很远，与职场打交道最多。我们在职场努力，挣钱养家，同时内心深处肯定希望自己能成为职场大咖，实现自己独特的价值。只能避免谈不熟悉的圈子，那就说说职场大咖吧。

不知道职场人应该怎么变成大咖。也许每个人都有自己的选择和天性。但是，在工作场所遇到很多大咖啡工人之后，我发现了一个“秘密”，那就是他们看似各种各样，实际上却有很多相似之处，比如他们的态度、思维、行为。

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职场大咖常见态度:对待工作永远是高烧不退，而不是忽冷忽热。

职场一大杯咖啡，不管他在什么领域，什么岗位，一般都是发高烧，整天忙忙碌碌，很少休息，看起来工作精力无穷。而且越是成功的人，日程就会越紧凑，从早到晚都排得满满的。比如网上广为流传的“老王行程”，就是直接证据。

有人可能会说，大咖和普通人不一样，因为身居要职，大权在握，享受高薪，所以对工作非常热衷。我是卑微的王。老板给我多少我就做多少。还不错。

这样看问题当然没有错。但是，如果反过来看这个问题，可能会觉得完全不一样。

另一方面是为了扭转因果关系。正是因为他们在工作中一直是认真负责的，能力才逐渐加强，才逐渐成功。最后，他们身居要职，手握重权，享受高薪。

是不是很有道理，有点无语？

其实任何一个在成为大咖之前的人都是普通人。看看职场大咖们的过往历史，不难得出这个结论。比如关于创业的知名故事，曾经马云默默无闻，曾经刘一夜之间长大，曾经任走投无路，曾经宗过街...他们能取得今天的成就，可能有很多巧合，但他们对待自己的工作却是高烧不退，这一定是重要原因之一。

另一方面，职场普通人对工作没有大咖啡人那么认真，现在的状态通常是忽冷忽热。

有时候，我会对工作非常专注，非常认真负责。比如加薪，发奖金，被表扬，被赏识等等，工作条件显著，效率不错。有时候，他们不注意自己的工作，只是敷衍了事，比如心情不好，情绪低落，生病，心里委屈等。，当他们不那么顺利的时候，他们的工作条件很差，效率极低。

只是可惜，十有八九，生活不如意，职场的人次数少，烦恼多。着急的时候不工作，自然就成了大咖。

有些人和普通人不一样，有很多烦恼，但不会让情绪影响工作。在工作中，他们总是充满激情，总是负责任。久而久之，他们的能力上升了，路越走越宽，平台越来越大，最终成为大家羡慕的对象。

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职场大咖的共同思维:遇到问题，习惯于寻找解决方案，而不是拉客观原因。

生活充满了问题，尤其是在职场。活着就是解决一个又一个问题，成长就是漂亮地解决一个又一个问题。

对于职场大咖来说，当工作中出现问题时，第一反应就是寻求解决方案，先完成工作。找到原因是解决问题后的事，找到原因后要深刻反思，总结经验教训，避免以后重蹈覆辙。

对于普通人来说，当他们在工作中遇到问题，尤其是面对问责时，第一反应很可能就是找理由逃避，或者找各种客观原因把自己挑出来。说辞多样，意思相近，证明这件事和自己无关。

说实话，遇到问题拉客观原因完全可以理解，因为趋利避害是人的正常心理反应，大多数人都是这样。但正是因为大家都习惯这样做，所以敢于直接面对问题，解决问题的人就特别少。结果大部分人都只是普通人，只有少数人能脱颖而出，成为大咖。

从管理的角度来说，一个优秀的管理者有很多要求，勇于承担责任和解决问题是其中最重要的一个。一个人如果老是讲外部客观原因，而不看自己的问题，就不可能成为一个好的管理者。对于表现出这种表现的人，如果不是管理者，就不值得培养；如果你已经是经理了，就不值得重用了。

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职场大咖常见行为:平易近人，善于自嘲。

很多专业人士应该都有这样的感受:小领导极其严格，大领导和蔼可亲。当然这和距离有关。如果大领导不直接管你，没必要盯着你。但更重要的是，跟个人实力或者魅力有关。

民间有句话叫“半瓢，荡来荡去”，字面意思是盛水的瓢不容易荡，只装半瓢的话特别容易荡。引申的意思是取笑一个人的轻浮，但他爱炫耀，因为真正有能力的人是很冷静的。

如果你密切关注身边的各级管理者，不难发现，能力越强、级别越高的人，也就是职场的大咖，一般都越平易近人，都希望能够和基层员工打成一片。很难说你能不能达到目的，要看对方对不对，但至少他们都想在这方面努力。

所以在公司里，很少有人看到大领导故意摆架子，故意摆姿势。真正在乎架子和排场的，是职位没那么高的基层领导。

除了想和各个层次的伴侣打成一片，职场大咖们也是最被谈论的群体之一。毕竟是领导，总要做一些动员部署总结表彰之类的工作。如果他们想做好这些工作，就必须公开发言。他们说话的风格多种多样，有一个很突出的特点:不得罪别人，只会自嘲，都很会自嘲。

自嘲其实是对职场大咖们的一种变相自信。大咖占据重要位置，掌握资源，是自信的资本，所以敢于自嘲。比如有钱人说他小时候家里很穷，帅哥说他小时候长得丑，有名的嘴巴说他以前不敢说话，等等。就连孔圣人也曾说过“我少而贱，所以很多东西可以鄙视”。

这些话可能是真的，也可能是夸张的，但都表达了一个共同的意思。我曾经和你一样，甚至比你更糟糕。既然我能成功，你也能。这种自嘲不仅拉近了彼此之间的距离，也让下属觉得领导并非遥不可及，传达出强烈的自信。

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当然，上面提到的职场大咖啡的共性只是一种普遍的感觉，并不是每一种大咖啡。同时，这只是我个人的感受，并不是一个普遍的真理。每个人都可以有自己的看法和理解，要各抒己见，求同存异。

之所以要分析职场大咖的共性，是为了看清楚目标是有针对性的。因为，要想做好一件事，先决条件之一就是先充分了解它。大家都想成为职场大咖不是吗？好吧，先了解大咖啡的特点，然后问自己要，尽量模仿，保持一致，你可能活成你想要的样子。

有指导思想总比想当然好。