闹表网 抢特价茅台，员工请假、每10分钟定一个闹钟，网友：直接开除！

正如火如荼，全民狂欢的双十一，告一段落。对于这个电商节，商家尽最大努力创造最好的表现，而买家也是费尽心思和金钱，就是为了抢在别人前面，获得折扣。

近日有网友报道，某员工为了抢双11 1499元的飞天茅台，特意请了一天假，并设置了18个闹钟每10分钟提醒一次。

为了这么执着，员工不能上课，不能请假扣工资，受了这么多苦。要不要在买买？其实不是。员工看到了可观的收益:抢就是赚，一瓶500到1000，两瓶2000，比我每天工资高很多。

这个小计划被耍了，但也引来了一些网友的反对和不满。觉得自己工作不敬业的员工，如果是下属就直接辞退。

“为了抢茅台，双十一特意请了一天假，设了18个闹钟。如果这种人是我下属，我就直接开除。”

这位“领导”网友肯定觉得自己的下属为了抢特供茅台而忽略了自己的工作，为了自己的私利请假送朋友，必然会给自己以后的领导和工作带来不利，所以他的做法是直接辞退，除掉。

但其他网友可能不认同这种想法，觉得“领导”太生气了，不敢当众发表这样的言论。请假是员工的自由。不请病假，可以按公司规定扣钱，你不是老板。况且作为公司的大老板，格局可能比你大很多，不会因为这些小事直接辞退员工。

的确，如果员工把这当做自己的私事，完全不影响工作，就没有必要上升到道德的层面，违反公司的规章制度。如果员工还是觉得自己太高调，不善于自己管理，不如私下沟通。

而且从另一个角度来说，这个员工思维特别活跃，特别有思想，执行力特别强。反思公司规定给他设定的上限是否过低，导致他缺乏主动性和能力。

与其盯紧员工的缺点甚至采取直接辞退的粗暴方式，不如挖掘员工的潜力，欣赏员工的优点，发挥员工的长处？

管理是一门艺术，领导是学习如何管理和下放权力，值得学习。