高工之家 高标准建设职工之家 适应新时期职工之需

建设高标准的工人之家，满足新时期工人的需要

张鲁

20世纪80年代以来，职工之家建设经历了重组和深入建设阶段，在建立和完善工会组织、促进工会工作全面深入发展方面发挥了不可替代的作用。工人之家已经成为工会联系和服务工人的重要载体和窗口，成为工会发挥“大学校”作用的重要平台。现在，改革开放40年了，工会工作服务的主体已经发生了变化。如何与时俱进，高标准建设工人之家，才能满足新时期工人的需求。本文以扬州经济技术开发区总工会积极兴建直固工人之家为例，试图回答。

一、主动出击，积极履行职责，争取各方支持

扬州经济开发区成立于1992年5月。近年来，开发区以太阳能光伏、半导体照明、智能电网、电子书为代表的战略性新兴产业发展迅速，汽车装备等传统产业加快升级。

在开发区总工会开展的“大走访”活动中，我们发现开发区经济建设取得了快速发展，但职工文化活动公共平台相对缺乏。在工会开展的合理化建议活动中，多次提到在开发区建设工人之家的想法。作为职工的父母，为了有效地服务于“三高”(高学历、高职称、高收入)群体，工会必须坚持问题导向，真心实意地为职工办实事、办好事、解决难题。经过反复权衡，工会决定在长江中路之家综合大楼建一个工人之家。一个是因为交通方便。直谷综合体位于开发区中心的黄金地段，杨紫茳路是扬州市，也是开发区的南北主干道和景观大道。它可以方便地连接开发区的所有主要单位，辐射范围大。第二，智谷综合体发展潜力大。智谷科技综合体是扬州30个政府主导的重点城市建设项目之一，以发展移动互联网、电子商务、大数据应用等现代服务业为重点，定位打造国内领先、国际有影响力的下一代互联网技术创新创业基地，吸引了一批高素质的R&D机构入驻，聚集了一批高端人才。工人之家建立在这里，可以扩大工会在总部经济和互联网经济企业中的影响力，形成声势和品牌。

我们的想法得到了扬州市总工会、开发区党工委和管委会领导的全力支持，最终决定将直谷A座五楼1500平米的场地划拨给工会建职工之家。去年开发区全国工会委员会通过了建职工之家的方案，做了预算，最后充分保证了人力、财力、物力。

二、精心设计，高标准规划，建设一流工人之家

工人之家的建设既要满足工人的总体文化需求，又要与时俱进，充分整合科技进步成果，满足工人特别是80后、90后的文化需求。

在智谷工人之家的建设中，我们突破传统思维模式，高标准规划，高质量建设。设计理念力求前沿时尚，整体风格力求典雅温馨，布局考虑力求精致雅致，设备设施力求最新先进，服务细节力求周到周到，处处注入工会元素体现人文关怀，努力将智谷工人之家打造为优质工程，给员工全新体验。

智谷工人之家有四个功能模块:运动休闲、创意书咖啡、影视体验、劳模创新工作室。在运动休闲中心，除了乒乓球、乒乓球和传统内容的舞蹈室外，还有跑步机、旋转自行车、瑜伽室、朋友唱歌等。特别值得一提的是，工人之家为年轻人增加了时尚的VR运动设施。VR是虚拟现实，通过它用户可以体验计算机生成的仿真环境，参与活动。VR设施也是为智谷的VR企业量身定做的，提供一个练习的场所。大厅西侧有专门用于运动设施的更衣室和淋浴室，方便员工运动后洗漱。图书近万种，报刊杂志50多种。图书咖啡建设得到了市图书馆的大力支持，员工申请借阅卡实现了全市联网、借阅、归还。图书馆还有影视服务功能，可以订电影，欣赏音乐，享受身心。视频体验中心，可以播放和观看视频。观众席可自行调节，舒适宽敞。员工可以在业余时间充分放松，享受现代高科技带来的震撼影视音效。同时也可以作为小沙龙和卡拉ok厅。劳模创新工作室也是员工的书画室。我们将对开发区员工的获奖绘画和摄影作品进行框定，充分展示他们的才华。这里还有一面劳模墙。我们将在开发区展示市级以上劳模的先进形象，弘扬劳模精神，带领开发区广大职工做出贡献，成为发展建设的主力军。

第三，加强服务，规范管理，充分发挥职工之家的效能

直固工人之家是工会服务的窗口，代表着开发区工会工作的整体形象。为了建设一个友好、有吸引力、有影响力的工人之家，为开发区广大工人提供优质服务，我们外包所有服务，招聘4名具有学士学位的社会化管理人员，按照“规范管理、责任集中、责任到人”的原则，制定一套科学的管理体系，实现优质、高效、规范的管理。

直固工人之家开放时间，充分考虑企业的工作时间，实行错时服务。服务人员中午不休息，每天开放12小时。智谷有一个工人之家，在工人和微信群里广为流传，一度成为热点。工作人员争相体验，迅速聚集人气。每天午休和下班后，人来人往，热闹非凡。一些企业的文化教育活动也安排在这里，具有突出的文化教育功能，如读书俱乐部、报告会、员工培训、影视沙龙、企业家庭日等。直固工人之家为辐射开发区内及周边广大工人服务，开发区10万工人有自己独立的活动场所，可以“写、动、乐”。广大职工了解了工会，了解了工会，接受了工会，另一方面加快了企业建立工会的步伐。工会的概念已经在入驻企业和员工中扎根，特别是那些80后和90后。

直固工人之家开业以来，社会效益进一步凸显。许多企业反映，有了员工之家，员工有了一个学习、锻炼和休闲的好地方，精神面貌焕然一新，工作效率大大提高。“高层”的员工之家甚至成为了商务谈判的场所，成为了吸引和留住人才的秘密神器，有力地推动了企业尤其是小微科技“两创”企业的发展。很多员工和企业主都深深感受到，开发区的工会是真正关心员工周围的工会。