辽宁省劳动合同规定 刚刚！省人社厅发文调整全省工资标准，下月起辽宁人要涨工资了！

核心提示

刚才，段小青从辽宁省人力资源和社会保障厅网站了解到，《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》已经正式发布。根据通知要求，将对全省最低工资标准进行调整，调整后的最低工资标准从2018年1月1日起执行。

一个

月最低工资标准

一级标准1620元，二级标准1420元，三级标准1300元，四级标准1120元。

二

最低小时工资标准

第一个标准16元，第二个标准14元，第三个标准11.8元，第四个标准10.6元。

根据通知，各市政府应根据《辽宁省最低工资条例》和调整后的辽宁省最低工资标准，调整本市最低工资标准，并于2017年12月11日前报省政府批准。

提高最低工资有什么影响？

2016年1月1日调整后，

辽宁省在过去两年没有调整最低工资

如果你觉得最低工资和你无关？那就大错特错了！

即将加薪

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果提高最低工资，就意味着你的工资也会提高，这是最直接的影响。

病假加薪

《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

如果提高最低工资，按照最低工资计算的病假工资也会相应增加。

带薪休假工资上涨

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，用人单位在法定节假日、红白喜事以及合法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按照最低工资定的，那么最低工资提高了，你的带薪休假工资也会提高。

失业保险福利增加

根据有关规定，失业前单位和本人累计缴费满1年不满10年的，支付最低工资的70%，满10年的，支付最低工作标准的80%。

提高最低工资后，失业职工领取的失业保险金也会相应增加。

试用期加薪

根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度和试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资上调后，按照最低工资领取的试用期工资也将上调。

如果该单位停止工作或生产，奖励将增加

《工资支付暂行规定》第十二条规定，因劳动者以外的原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

应当指出，月最低工资适用于全职就业工人，而小时最低工资适用于非全职就业工人。

最低工资没有达到怎么办？

用人单位不执行最低工资标准是严重的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

同时，劳动者也可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效的监督。如果发现企业不执行最低工资标准的有关规定，工会组织可以请求劳动保障行政部门依法处理。

团小青根据辽宁省人力资源和社会保障厅网站、沈阳晚报等网络信息进行综合整理。如转载请注明出处。