打电话应聘技巧 电话面试的5个技巧，尤其最后一条简直太重要！

在招聘活动中，HR和应聘者的第一次沟通往往是通过电话！

电话面试是HR和求职者远程建立联系的过程。这个阶段的面试过程是探索性的，双方会初步确定需求是否匹配。

当企业比较忙或者面试官比较多的时候，HR可能会考虑电话面试，提高招聘效率。电话面试的时间一般控制在10 ~ 30分钟左右，电话面试主要有两个目的:

一是筛选出明显不符合招聘要求的；

二是提升公司，获得与求职者见面的机会。

通过电话进行筛选，和公司预约面试，对我们的招聘工作也很有帮助。那么这个电话面试应该怎么进行呢？

一个

简单介绍公司和自己，说明目的

打完电话后，首先要建立良好的沟通氛围，HR要主动掌握主动权。

你好，请问是XXX先生/小姐吗？

这里是XXX公司。我是人力资源部的XXX。我看到你已经提交了你在XXX的简历。我想和你做一个简短的交流。你觉得现在方便吗？

2

筛选出不符合招聘要求的求职者

我们的工作是筛选出那些不符合招聘要求的人。通过电话采访，你可以大致筛选出以下类型的人:

人岗匹配度低的人；

薪酬要求与公司严重不符的人；

过去经历和要求太不一样的人。

三

营销公司

为什么要卖掉公司？

如果你做的巧妙，你会在面试的具体过程中，根据不同岗位的应聘者，不动声色的对公司进行宣传，而不受影响。当然，你所说的公司优势应该是客观存在的，否则会造成更恶劣的后果，降低公司招聘品牌的声誉。

四

对于感兴趣的候选人:

今天很高兴能和你通过电话交流！我们来看看你需要知道哪些问题。.....，不知道XX有没有时间来我们公司进一步面试和沟通？

可以发一封关于面试的邀请面试邮件，注明面试位置、时间、地址、公交路线、地图、电话、公司网站等。，以方便面试官的联系。

五

选择一键出站呼叫软件

成功击倒喜欢的候选人，一切准备就绪，只欠东风？拨打座机太麻烦，又不注意按错键，打完电话无法追踪记录，久而久之工作效率低下。选择一款可以一键拨号的招聘管理软件——三毛招聘软件，一键呼出可以提高效率，节省招聘时间。通话记录清晰且可追踪。

当然，你可以做好招聘渠道的统一管理，建立自己的人才库，做好人才储备，招聘流程的专业化管理，实时跟踪应聘者，处理招聘数据，做好招聘分析。用软件辅助招聘，抓住所有喜欢的候选人！现在想预约咨询，有礼物！

我们不仅为您提供快速呼叫系统，还为您提供一整套招聘问题的解决方案，免费帮您优化目前的招聘系统！

“招聘套餐”+“1专业招聘咨询服务”

“一本实体书”+“一年三毛VIP”